Suomalaisyritykset suhtautuvat aiempaa varovaisemmin uusien työntekijöiden rekrytointiin. Määrän sijasta satsataan henkilöstön laatuun ja osaamisen syventämiseen.
Myös työkyvyn ylläpitämistä ja henkilöstön jaksamista painotetaan rekrytointia enemmän.
Henkilöstökonsulttiyritys MPS Finland Consulting totesi elokuussa tekemänsä kyselyn perusteella, että terveellä pohjalla toimivilla yrityksillä on silti edelleen rekrytointitarvetta. MPS kysyi arviota alan kehitysnäkymistä 185:ltä eri toimialan yritykseltä.
Yrityksistä noin 20 prosenttia uskoi näkymiensä huononemiseen, kun taas 80 prosenttia uskoi tilanteen pysyvän ennallaan tai paranevan.
Selvityksen mukaan tulevaisuuden epävarmuutta heijasti kuitenkin se, että useissa yrityksissä sisään tulevien avointen hakemusten määrä oli kasvanut.