Kempele Yrittäjä Kari Kiviaho Kuntoklubi Ozista Kempeleen Zeppelinistä suosittelee yrittäjille lämpimästi oppisopimuskoulutuksen käyttämistä.
"Varsinkin, jos on kysymys alasta, jossa työntekijällä tarvitsee olla kiinnostusta ja asiantuntemusta."
Oppisopimuksen kautta yritys voi saada motivoituneen työntekijän, joka on oikeasti kiinnostunut tekemään työtä. Aktiiviset, alasta kiinnostuneet työnhakijat valikoituvat esille.
"Jos etsii lehti-ilmoituksella tai työvoimatoimiston kautta työntekijää, on työnantajalla huomattavasti enemmän laput silmillä", Kiviaho sanoo.
Taloudellinen tuki on myös hyvä porkkana. Erityisesti työttömänä ollut työnhakija on yrittäjän kustannusten näkökulmasta hyvä vaihtoehto. Hänet työllistävä yritys voi saada myös työvoimahallinnon maksamaa palkkatukea.
Kari Kiviahon yrityksessä ei olisi mahdollisuutta palkata kokopäiväistä työntekijää personal trainerin töihin ilman oppisopimuskoulutuksen tuomaa säästömahdollisuutta.
Työsuhde on myös työnantajan näkökulmasta "hallittavissa". Työsuhde kestää koulutuksen ajan, eikä työnantajalla ole velvoitetta jatkaa työsuhdetta koulutuksen jälkeen. Jos näyttää siltä, ettei työn jatkumiseen ole halua tai mahdollisuuksia, työnantajan ei tarvitse perustella työn loppumista mitenkään.
Personal trainerin koulutuksessa Tiina Kukonlehdon oppisopimustyösuhde kestää kahdeksan kuukautta. Kukonlehto on ollut tyytyväinen koulutukseensa.
Kari Kiviahon mukaan ainakin osapäiväinen työ voi jakson jälkeen olla mahdollinen. Kysymys on siitä, riittävätkö yrityksen rahkeet kokopäiväisen työntekijän palkkaamiseen.
Kukonlehto voi myös alkaa tehdä töitä omalla toiminimellä ja yhteistyö voi jatkua sen kautta.
"Peruskuviona oppisopimuskoulutus toimii hyvin, siitä ei ole mitään valittamista. Se on kuitenkin työnantajalle kohtuullisen hintainen verrattuna kovalla rahalla työllistämiseen", Kari Kiviaho sanoo.