Kaupunki tehostaa työntekijöidensä sairauspoissaolojen seurantaa. Poissaolot ovat lisääntyneet huolestuttavasti: vuonna 2002 sairauspäiviä kertyi vajaat 12 henkeä kohti, mutta viime vuonna sama luku oli 16,8.
Asetelma on saanut hälytyskellot soimaan. Tavoitteena on kiusallisen kierteen katkaisu.
"Täytyy kuitenkin muistaa, ettei kyse ole vain ylivieskalaisesta ilmiöstä. Kehitys on ollut samansuuntaista myös muualla", kaupungin henkilöstöpäällikkö Maritta Piili korostaa.
Kaupunginhallitus hyväksyi maanantaina esityksen, jonka myötä jatkuviin poissaoloihin puututaan aiempaa hanakammin. Vastuu on esimiehillä.
"Poissaolot pitää ottaa puheeksi työntekijän kanssa, mikäli poissaoloja on huomattavan paljon tai jos kolmelta kuukaudelta kertyy kolme poissaolokertaa. Myös lomien ja vapaapäivien jatkoksi tulevia poissaoloja seurataan", Piili taustoittaa.
Sairauspoissaolot on äärimmäisen herkkä aihe jokaisessa työyhteisössä. Piili tiedostaa asian. "Kyse ei ole kyttäämisestä, vaan välittämisestä", henkilöstöpäällikkö muotoilee.
Ylivieskan kaupungin palkkalistoilla on noin 830 henkeä.