Köyhä ja kipeä Ylivieskan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen irtisanoutumisrahaa yhtenä keinona päästä taloudellisesta suostaan.
Irtisanoutumisrahan tarkoituksena on alentaa kaupungin henkilöstömenoja, nopeuttaa työntekijöiden eläkkeelle jääntiä, kannustaa ryhtymistä yrittäjäksi ja helpottaa hakeutumista uusiin tehtäviin.
Rahan suuruus on maksimissaan kahdeksan kuukauden palkkaa vastaava summa. Se maksetaan kertakorvauksena. Kaupunki pitää nuorat käsissään, sillä se päättää tapauskohtaisesti, kuka erorahan saa ja kuka ei.
Edellytyksenä on, että kyseinen vakanssi tai joku muu vakanssi voidaan jättää täyttämättä, eikä vastaavaa työsuoritusta osteta palveluna toiselta kunnalta tai yksityiseltä palveluntuottajalta. "Irtisanoutumisen täytyy tuottaa kaupungille säästöä", henkilöstöpäällikkö Maritta Piili alleviivaa.
Piilin mukaan keskusteluissa henkilöstön kanssa on todettu, ettei irtisanoutumisraha-asiaa saada millään sellaiseksi, että se kohtelisi kaikkia tasapuolisesti. Esimerkiksi opettajat ja päiväkotihenkilöstö jäävät auttamatta järjestelyn ulkopuolelle.
"Heille täytyy hankkia aina sijainen", kaupunginsihteeri Tapani Vierimaa kiteyttää.
Yli viisi vuotta kaupungin palveluksessa olleen työntekijän irtisanoutumisaika on kuukausi. Irtisanoutua täytyy viimeistään 31. maaliskuuta, mikäli haluaa saada erorahan.
Ylivieskan täytyy saada yhteensä lähes neljän miljoonan euron tulonlisäykset ja säästöt seuraavan seitsemän vuoden aikana. Silloin alijäämä olisi katettu ja vuosikate poistojen suuruinen.
Varsinaiset irtisanomiset ovat auki, mutta Vierimaan mukaan pakkokeinot koskisivat noin kymmentä työntekijää. Noin 30 henkilötyövuotta vähennetään luonnollisen poistumisen kautta.