Keväällä kipinöineeseen kiistaan yliopistojen uudesta palkkausjärjestelmästä yritetään puristaa ratkaisu marraskuun loppuun mennessä. Työnantajien uusi neuvottelutarjous sai tuoreeltaan varovaisen myönteisen vastaanoton yliopistoväkeä edustavilta pääsopijajärjestöiltä.
Erityisesti Helsingin yliopiston opettajat ja tutkijat protestoivat alkuvuodesta voimalla järjestelmää vastaan.
Vastustajat pelkäsivät muun muassa sitä, että uudistuksessa puututtaisiin tieteelliseen vapauteen. Lisäksi järjestelmän epäiltiin lisäävän yliopistoilla jo ennestään voimakasta kilpailua sekä hallinnollista byrokratiaa.
Työnantajien tarjous ei puutu perinteisiin tieteellisiin arviointikäytäntöihin.
Esityksessä on Metsäpellon mukaan otettu myös huomioon yliopistoissa tehtävän työn pitkäjänteisyys, kun arviointi ehdotetaan tehtäväksi vähintään kolmen vuoden välein. Aiemmin puhuttiin jokavuotisesta arvioinnista.
Tarjouksessa arvioidaan, että uudistus olisi hinnaltaan 7,19 prosenttia kunkin yliopiston palkkasummasta neljän vuoden siirtymäajan aikana.