Helsinki Yliopistojen rehtorit haluavat vähentää tutkijoiden ja tutkimushenkilöstön pätkätöitä hankkeissa, joita rahoitetaan yliopiston ulkopuolelta saaduin varoin.
- Pysyvien palvelussuhteiden määrää on nykytasosta selvästi lisättävä, sanotaan rehtorien neuvoston antamassa suosituksessa. Suosituksen mukaan yliopistojen yksiköiden on käytettävä vakinaisen henkilöstön palkkaamiseen viidesosa ulkopuolisesta rahoituksestaan.
Rehtorit haluavat myös, että alle vuoden pituisia määräaikaisuuksia pidennetään, jollei määräajan lyhyyteen ole erityisiä syitä. Toimisto-, hallinto- ja tekniset työntekijät pitää vakinaistaa viimeistään kolmen ketjutetun määräaikaisuuden jälkeen. Jos tehtävää ei voi vakinaistaa, siitä tulee luopua.
Palvelussuhteina pitää toistaiseksi käyttää virkasuhteita, vaikka työsuhde sopisi rehtorien mielestä paremmin ulkopuolisen rahoituksen hankkeisiin. Virkamieslaki nimittäin määrää, että valtiolla käytetään pääasiassa virkasuhteita. Valtion työmarkkinalaitos selvittää, voitaisiinko lakia muuttaa.
Rehtorien neuvosto hyväksyi suosituksen jo viime keväänä, mutta sitä on nyt alettu jakaa yliopistoihin ja alan etujärjestöille.
Liitot tyytyväisiä,
jatkoa odotetaan
Yliopistojen opettajia ja tutkijoita edustavan Tieteentekijöiden liiton mukaan miltei kaksi kolmasosaa yliopistojen työntekijöistä työskentelee määräaikaisina. Liiton omista jäsenistä kolme neljäsosaa on määräaikaisia. Jäsenkyselyn mukana noin puolet määräaikaisuuksista on korkeintaan vuoden pituisia. Joukossa on runsaasti vain muutaman kuukauden pituisia määräaikoja.
Sekä Tieteentekijöiden liitto että Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL kehuvat tiedotteissaan rehtoreiden neuvoston suositusta.
- Yliopistoissa on mahdollista siirtyä nykyistä pitempien määräysten antamiseen, jos vain halutaan. Rehtorien neuvoston suositus on erittäin tärkeä viesti tähän suuntaan. Kyse on kulttuurista, jonka muuttaminen on mahdollista, kommentoi Tieteentekijöiden toiminnanjohtaja Klaus Sundbäck.
- Suositus on selkä osoitus siitä, että myös yliopistot tahtovat kehittää työyhteisöjä ja huolehtia työntekijöidensä palvelussuhdeturvasta, sanoo puolestaan YHL:n puheenjohtaja Päivikki Kumpulainen.
- Määräaikaisuuskysymysten hoitaminen vaatii kuitenkin vielä muita voimakkaita toimenpiteitä.