Vaikka työttömien määrä laskee ja työpaikkoja on tarjolla yhä enemmän, työpaikat eivät näytä jakautuvan tasaisesti eri ikäryhmien kesken. Valtakunnalliset tilastot kertovat, että yli 50-vuotiaita työttömiä oli helmikuussa kymmenisen prosenttia edellisvuotta vähemmän. Oulun seudulla yli viisikymppisten työttömien tilanne ei ole samassa suhteessa kuitenkaan parantunut.
Helmikuussa Oulun seudulla oli 2 664 yli 50-vuotiasta työtöntä, kun vuotta aikaisemmin heitä oli 2 614, eli yli viisikymppisiä työttömiä on jopa edellisvuotta enemmän. Yli 55-vuotiaiden kohdalla työllisyystilanne on pysynyt Oulussa lähes ennallaan.
Työvoimatoimiston johtaja Pirjo Juntunen arvioi, että etelässä näkyvä työvoimapula ei ole vielä täydellä voimallaan ehtinyt Ouluun asti. "Työmarkkinat eivät toimi meillä samalla tavalla kuin etelässä. On kuitenkin tyypillistä, että kun ikää tulee lisää, on vaikeampi työllistyä", Juntunen sanoo.
Juntunen ei halua kutsua ilmiötä ikäsyrjinnäksi. "Työsuhteen todellinen päättymisen syy voi olla ammatillisen osaamisen puuttuminen tai terveydentila, eikä niinkään ikä."
Syrjintä ei taltu
Moni kokee, että työnsaanti on sitä vaikeampaa, mitä enemmän ikävuosia karttuu, kertoo ylitarkastaja Ismo Suksi sosiaali- ja terveysministeriöstä.
"Työelämässä olevilla ikääntyneillä menee ihan hyvin, mutta työttömistä moni sanoo kokevansa ikäsyrjintää. Ei ihmistä välttämättä oteta töihin, jos on uudemman koulutuksen saanut työnhakija myös tarjolla ja iäkkäämpi työnhakija on saanut koulutuksensa 30-40 vuotta sitten. Tämäkin on tavallaan ikärasismia", Suksi arvioi.
Joka kymmenes kertoo havainneensa työpaikallaan vanhempiin työntekijöihin kohdistuvaa syrjintää. Luku on pysynyt samana vuodesta 2001, joten ikäsyrjintä ei näytä ainakaan hiipuneen.
"Myös rekrytointitilastoissa näkyy, että työnantaja palkkaa työntekijät nuoremmasta päästä. Vanhempien työllistymisessä on usein kyse siitä, että työkokemus on hyvin yksipuolista eikä koulutus ole ajan tasalla. Esimerkiksi tietokonetaidoissa voi olla suuria puutteita", Suksi sanoo.
Vähän oikeustapauksia
Suomessa on ollut vuodesta 2004 voimassa syrjinnän kieltävä lainsäädäntö. Ikään perustuvasta syrjinnästä työelämässä on menty harvoin käräjille. Ismo Suksi arvioi, että Suomessa tapauksia on ollut pari kolme, kun muissa Pohjoismaissa oikeuteen mennään huomattavasti useammin.
"Tätä taustaa vasten ikäsyrjintä ei näyttäisi olevan meillä mikään iso ongelma", Suksi kertoo. Oikeutta on käyty enimmäkseen sukupuoleen liittyvästä syrjinnästä.
Oulun seudun työvoimatoimiston johtaja Pirjo Juntunen kertoo, että toisinaan työnantajat toivovat avoimesta työpaikasta ilmoittaessaan työntekijältä tiettyä ikää, mutta tasa-arvolain mukaan näin ei saa tehdä.