Ylen tv-uutisten mukaan työelämän menettelytapoja, kuten muun muassa irtisanomisia sääntelevä laki laajenee koskemaan noin kahta tuhatta uutta yritystä. Tv-uutisten tietojen mukaan lakia aletaan soveltaa yrityksissä, joiden henkilöstön määrä säännöllisesti on vähintään 20. Nykyisin lakia sovelletaan vähintään 30 hengen yrityksissä.
Konserniyritysten soveltamisala säilyy sen sijaan nykyisenä eli raja pysyy 500 työntekijän yrityksissä. SAK:n tavoitteena oli pudottaa raja 300 hengen yrityksiin.
Yt-neuvottelujen kestoaikaan ei suuremmin puututtu. Jatkossakin neuvottelut katsotaan päättyneiksi kuuden viikon kuluttua niiden alkamisesta, silloin kun irtisanominen tai pitkä lomautus koskee vähintään kymmentä työntekijää. Pienemmän joukon tai alle kolmen kuukauden lomautuksissa neuvotteluaika pitenee nykyisestä yhdestä viikosta kahteen viikkoon.
STT:n saamien tietojen mukaan esitys ei ollut täysin yksimielinen. Viimeisiä kiistanalaisia yksityiskohtia viilattiin vielä työryhmän kokouksessa maanantai-iltana.
Ylen mukaan Akava ja Suomen Yrittäjät eivät hyväksy kaikkia komitean linjauksia.