Yleisradio Oy on tuomittu maksamaan noin 51 100 euroa korvauksia laittomasti irtisanotulle entiselle työntekijälleen. Summa vastaa työntekijän 21 kuukauden palkkaa.
Yhtiö oli irtisanonut iäkkään naistyöntekijän katsottuaan, ettei hänen terveydentilansa enää ollut riittävällä tasolla.
Oikeuden mukaan Ylen olisi pitänyt pystyä todistamaan naisen työkyvyttömyys. Tähän se ei kuitenkaan kyennyt.
Naisella oli mielenterveysongelmia, jotka käyvät ilmi lääkärien diagnooseista. Ylen mukaan työkyvyn alentuminen näkyi yhteistyökyvyn puutteena sekä työssä että yhteyksissä ulkopuolisiin tahoihin.
Oikeudessa käytiin läpi useiden lääkäreiden näkemyksiä. Valtaosa heistä katsoi, ettei nainen ollut työhönsä kykenemätön.
Irtisanomisen aikoihin tehdyssä työkykyselvityksessä hänet oli kirjattu työkyvyttömäksi, mutta vain muutaman kuukauden ajaksi.
Hallituksen esityksessä todetaan, että työntekoedellytysten häviäminen voi olla asiallinen peruste irtisanomiselle.
Lääkärien lausuntojen perusteella käräjäoikeus katsoi jääneen näyttämättä, että naisen työkyky olisi ollut olennaisesti tai niin pitkäaikaisesti alentunut, ettei työnantajalta voinut kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.
Oikeus otti huomioon sen, että nainen oli irtisanottu ilman varoituksia. Se totesi myös, ettei irtisanomista tehty kohtuullisessa ajassa.
Korvauksiin vaikuttavana seikkana mainittiin erittäin pitkään kestänyt työsuhde ja irtisanotun korkea ikä, jonka vuoksi hänen on miltei mahdoton löytää työtä omalta alaltaan.
Korvausten lisäksi Ylen on maksettava oikeudenkäyntikulut ja noin 3 600 euroa työttömyysvakuutusrahastolle.