Työntekijöiden yksityisyyden suojaa aiotaan kuulemma parantaa. Asiaa on miettinyt toimikunta, joka on saanut valmiiksi useitakin ehdotuksia, kuten että työntekijöille pitäisi tehdä huumetestejä ja työnantaja voisi lukea heidän sähköpostinsa.
Joku asiaa tuntematon saattaa ihmetellä, millä tavalla tämmöiset määräykset suojaavat työntekijöiden yksityisyyttä. Tyhmää ihmettelyä, sillä totta kai kenen tahansa yksityisyys on paremmassa suojassa kokonaisen yrityksen valvonnassa kuin pelkästään kyseisen henkilön omissa huterissa hoteissa.
Sama pätee mihin tahansa omaisuuteen. Jos vaikka henkilöllä on työnantajan ostama kännykkä, onhan hänen olonsa paljon turvallisempaa kuin oman kännykän kantajilla. Harvallapa meistä on monta omaa kännykkää, mutta melkein kaikilla työnantajilla niitä on läjäpäin. Jos siis firman puhelin vaikka putoaa järveen, hetikohta löytyy uusi tilalle. Useimmiten yrityskännykät ovat myös vakuutettuja. Yksityisyys on samanlainen asia. Jos sekin sattuu katoamaan, hyvältä työnantajalta löytyy uusi.
Sitä paitsi työryhmän esitykseen tiettävästi sisältyy se, että huumetesteissä testatulle itselleen kerrotaan, onko hän pössytellyt jotain aineita vai ei. Sekin parantaa yksityisyyttä merkittävästi, koska kyseessä on sangen intiimi asia, joka asianomaisen itsensä on hyvä tietää.
Huumeitten kanssa saikatessa saattaa oma muisti kadota niin perusteellisesti, ettei jälkeen päin muista, mitä tuli käytetyksi vai tuliko mitään. Kun työnantaja sen testaa ja kertoo, voi vastaisuudessa varoa moista.
Samalla tavalla meneteltäneen myös sähköpostien kanssa. Siis työntekijä itsekin saa tietää, millaisia meilejä hänelle on tullut. Se on todellista palvelua, sillä esimerkiksi loman aikana työntekijä ei muuten näe postejaan ollenkaan. Jos niitä ei kukaan muukaan tarkista, loman loputtua menee päiväkausia tyhjänpäiväisten ja vanhentuneiden sähköpostien lukemiseen. Kun työnantaja on tehnyt sen heti tuoreeltaan loman aikana, siinä säästyy paljon aikaa ja hermoja.
Samanlainen menettely kannattaa ulottaa myös perinteiseen postiin, sillä kirjekuorien avaaminen on jopa vielä turhauttavampaa kuin sähköpostien selaaminen. Ja vaikkei uskoisi, työntekijän yksityisyys paranee, kun työnantaja lukee hänen postinsa, jopa rakkauskirjeet, ihotautilääkärin lausunnot ja muut arkaluontoiset asiakirjat.
Yksittäinen, pieni ihminen nimittäin tulee lomansa aikana ja muulloinkin juovuksissa suureen ääneen kehuskelleeksi kenelle sattuu kirjeittensä sisältöjä. Rekisteröityneeltä työnantajalta tällaista tuskin voi odottaa, sillä hän ei ole luonnollinen henkilö, eikä siis ole lomalla, saati humalassa. Ainakaan hän ei oleta kenenkään olevan kiinnostunut työntekijänsä intiimiasioista.