Syksyllä 2001 voimaan tullut laki yksityisyyden suojasta työelämässä on parantanut soveltuvuustesteihin osallistuneiden oikeuksia. Työministeriön teettämän tutkimuksen mukaan haastatteluja tekevät konsulttiyritykset ovat ottaneet lainmuutokset huomioon testeissään.
Säädösten noudattamiseen on vaikuttanut se, että työnantajat ovat vaatineet konsulttiyrityksiltä riittävää laatua. Nykyisin kiinnitetäänkin enemmän huomiota arvioitujen henkilöiden oikeuteen saada riittävästi tietoa sekä palautetta arvioinnista.
Tutkimuksesta käy ilmi, että soveltuvuustestejä tehdään Suomessa poikkeuksellisen paljon muuhun Eurooppaan verrattuna. Niitä tehdään täällä vuosittain kymmeniä tuhansia. Samalla niitä käytetään entistä enemmän myös henkilöstön kouluttamisen ja kehittämisen välineinä. Kun arviointitapahtumaa tarkastellaan kokonaisuutena, suomalaisen työelämän käytännöt täyttävät selvityksen mukaan monelta osin Suomen psykologiliiton suositukset.