Yksityisellä palvelualalla ollaan valmiita muuttamaan palkkausjärjestelmää niin, että se korostaisi työn vaativuutta ja työstä selviytymistä. Näin voitaisiin lisätä palkkatasa-arvoa.
Nykyinen systeemi, jossa työntekijöille maksetaan ammattinimikkeen mukaan, on sekä työnantaja- että työntekijäjärjestöjen mukaan vanhentunut järjestelmä. Sen tilalle kaupan, matkailun, vapaa-ajan ja ravintola-aloilla kaavaillaan mallia, jossa palkkaa maksettaisiin työn vaativuuden ja työstä suoriutumisen perusteella.
– Vaativuuteen perustuva järjestelmä olisi sukupuolineutraali, perustelee Kaupan liiton neuvottelupäällikkö Timo Löppönen.
Hänestä sukupuoleen perustuva palkkaus on nykyisen palkkausjärjestelmän rakenteissa, kun esimerkiksi varastotyöntekijä saa parempaa lähtöpalkkaa kuin myyjä.
PAM kannattaa uudistusta
Työntekijöitä edustava Palvelualojen ammattiliitto PAM kannattaa palkkausjärjestelmän uudistamista. Liitosta tosin ihmetellään, miten henkilökohtaiset palkkausneuvottelut ehdittäisiin toteuttaa pienillä työpaikoilla.
– Miten vaativuuden arviointikeskustelut saadaan käytyä kun edes kehityskeskusteluja ei kaikissa paikoissa ehditä? kysyy PAMin varapuheenjohtaja Jaana Ylitalo.
Matkailu- ja ravintolapalvelut MaRa ry:n lakimies Suvi Lahti-Leeven mukaan alalla on jo käynnistetty aiheeseen liittyen jatkokeskustelut.
Palkkaero 17 prosenttia
Liittojen edustajat puhuivat maanantaina julkistustilaisuudessa, jossa esiteltiin sosiaali- ja terveysministeriön (STM) selvitys. Tutkimuksessa selvitettiin alojen palkkatasa-arvoa. Tutkimuksen mukaan ammattinimikkeisiin sidottu palkkaus voi korostaa sukupuolten palkkaeroja. Työn vaativuus ja henkilökohtainen suoriutuminen pitäisi ottaa paremmin huomioon, kun naisten ja miesten palkkaeroja pyritään kaventamaan.
Tutkimus on osa STM:n samapalkkaisuusohjelmaa. Ohjelman projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervosen mukaan vaativuuteen liittyvät palkkausjärjestelmät ovat käytössä yhä yleisimmin eri sopimusaloilla.
– Esimerkiksi valtiolla lähes kaikki ovat tällaisessa systeemissä ja kuntapuolella enemmän kuin yksityisellä, hän kertoo.
Hallitus ja työmarkkinajärjestöt ovat toteuttaneet vuodesta 2006 lähtien samapalkkaisuusohjelmaa. Päätavoitteena on kutistaa sukupuolten palkkaero 17 prosentista 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.