Teollisuuden ja työnantajien toimitusjohtaja Kalevi Hemilä aloitti työssään elokuussa. Hän pani heti hihat heilumaan. Ensimmäinen esimerkki on aikomus perustaa Suomeen uusi elinkeinoelämän keskusjärjestö vuoden 2005 alusta. Asian pohjustus alkoi tosin jo keväällä.
Hemilä käyttää hyväkseen uuden johtajan etsikkoaikaa tehdä tarpeellisiksi näkemänsä uudistukset heti kärkeen. Uuden keskusjärjestön perustamiseväät selvitetään pikatahtia tänä vuonna, ja ensi vuonna hanke on tarkoitus ajaa läpi TT:n ja Palvelutyönantajien eli PT:n liittotasolla.
Työnantajien keskusjärjestöjä on yritetty yhdistää ennenkin. Yritelmät ovat jääneet puheiksi, koska järjestöt ovat pitäneet kiinni asemistaan ja koska kyllin kovia ulkoisia paineita koota voimat ei ole ollut. Aika TT:n ja PT:n voimien kokoamiseen onkin oikeastaan ylikypsä. Niin on tehty jo esimerkiksi Ruotsissa ja Norjassa. Yritysten jatkuva kansainvälistyminen, koveneva kilpailu ja EU-säädösten tulva pakottavat Etelärannankin hakemaan yhtä ja sitä kautta kuuluvampaa ääntä.
TT ja sen edeltäjä STK ovat työnantajapuolella olleet perinteisesti isoveli, jonka tavoitteet ja linjaukset eivät ole käyneet saumattomasti yksiin muiden työnantajajärjestöjen kanssa. Tulevan keskusliiton ulkopuolelle jää edelleen pk-yrityksiä edustava Suomen Yrittäjät, jonka kanssa Etelärannan sukset ovat olleet usein ristissä.
Asetelmia käänsi paitsi TT:n johtajavaihdos myös PT:ssä vahvan kaupanalan mielenmuutos. Siihen on osaltaan vaikuttanut ulkomaisten kauppaketjujen rynnistys Suomeen. PT:n jäsenistön kypsyminen voimien kokoamiseen johti siihen, että järjestön johdon epäilyt jäivät jalkoihin.
TT:ssä ja sen jäsenliitoissa on yhteensä noin 600 sekä PT:ssä ja sen liitoissa noin 150 työntekijää. Vähitellen selviää, joutuuko suomalaiskapitalismin päälinnake supistamaan henkilöstömääräänsä. Toimitusjohtaja Hemilä on jo talon sisällä tehnyt selväksi, että johtajia on TT:ssä liikaa.
Järjestöremontissa on kyse ensimmäisestä vakavasta yrityksestä yhdistää työnantajalinnakkeen keskusjärjestöt. Vastaan haraajia voi löytyä liittotasolta, mutta yritystä tuskin jätetään puolitiehen. Ei pidäkään.
Pidemmän päälle järjestelystä seurannee muutakin. Erilaisia työehtosopimuksia on mutkikkaan järjestökentän takia Suomessa yli 200. Työnantajaleirin uudelleenjärjestely lisää varmasti paineita puhaltaa yhteen hiileen nykyistä paremmin myös työntekijäpuolella. Lopun perin työehtosopimusjärjestelmä voi yksinkertaistua. Sekin olisi yksinomaan tervetullutta.
paakirjoitus@kaleva.fi