Vanhakantaiset asenteet ovat yksi este naisten urakehitykselle. Johtajan paikkaa hakevan naisen voi olla hyvin vaikea päästä edes haastatteluun. Ylitarkastaja Päivi Yli-Pietilän mukaan johtajien valitsijoista suurin osa on yhä miehiä.
Yli-Pietilän mukaan koulutus- ja henkilöstöpuolella naiset ovat edenneet pitkälle, mutta yleisjohtajina eivät niinkään.
Tasa-arvoministeri Stefan Wallin (r.) kehottaa valintoja tekeviä katsomaan peiliin ja miettimään, arvioivatko he nais- ja mieshakijaa samalla tavalla.
Valtion ylimmästä johdosta neljännes on naisia, kunnissa taas 13 prosenttia. Yritysten hallituspaikoista 17 prosenttia on naisten hallussa.
Elinkeinoelämän tuore raportti kertoo, että naisjohtoiset yritykset ovat keskimäärin noin kymmenen prosenttia kannattavampia kuin miesjohtoiset vastaavat yritykset.
Sosiaali- ja terveysministeriö käynnisti kampanjan, jonka tarkoitus on auttaa naisten urakehitystä ja naisjohtajuutta.
Wallin vaatii naisten urakehityksen tukemista, sillä Suomella ei ole varaa jättää käyttämättä naisten vahvuuksia millään elämänalueella.