Ministeri Stefan Wallinin (r.) mukaan ainakaan koulutuksen puute ei estä naisten etenemistä johtotehtäviin. Hän ei pidä uskottavina selityksiä, joiden mukaan sopivia tai päteviä naisia olisi vaikea löytää.
Tasa-arvoasioista vastaava ministeri kehottaakin naisia tarttumaan haasteisiin ja luopumaan turhasta vaatimattomuudesta.
Tällä hetkellä Wallin on erityisen pettynyt siihen, että kevään yhtiökokoukset eivät tuoneet muutosta naisten määrään pörssiyhtiöiden hallituksissa. Puheessaan ministeri pohtikin, pitäisikö pörssiyhtiöiden hallinnon suosituksia tiukentaa, jotta niiden hallituksiin saataisiin mukaan myös naisia.
Tällä hetkellä reilu kymmenesosa pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä on naisia.
Huoli perheestä ja vähäiset suhteet kollegoihin ovat headhunter Mimma Silvennoisen mukaan usein syitä siihen, miksi nainen ei etene yrityksen sikariportaaseen.
Yrityksille työntekijöitä etsivän Silvennoisen mielestä naiset eivät usein pääse urakehityksessään niin pitkälle, että voisivat edetä ylimpään johtoon asti. Sen sijaan keskijohdon tehtäviin naisten tie on jo usein avoin.