Suurissa hiihtokeskuksissa viime talvena alkaneesta uudesta työaikakokeilusta on saatu alkuvaiheessa lupaavia tuloksia.
Vuosityöaikaa tavoittelevaa työaikapankkia pidetään niin toimivana, että sen pelisääntöjä halutaan lähteä laajentamaan muidenkin kausiluontoisuudesta kärsivien alojen työehtosopimuksiin.
Palvelualojen ammattiliiton (PAM) sopimussihteeri Lassi Ojanen kertoo, että Rukalla, Tahkolla ja Levillä viime kaudella saadut kokemukset vedetään yhteen elokuun neuvotteluissa.
Alustavien kyselyjen perusteella tuloksia pidetään kuitenkin niin hyvinä, että vastaavasta mallista yritetään löytää myös ravintola-ja ohjelmapalvelualojen työehtosopimuksiin pelisääntöjä.
Ojasen mukaan kokonaan ilman työehtosopimuksia oleville huvipuistoillekin voidaan soveltaa jatkossa työaikapankkia. Sopimusta ollaan sorvaamassa erikseen muun muassa Tampereella toimivalle Särkänniemen huvipuistolle.
Vaikka vuosityöaikaa ollaankin nyt viemässä kausiluontoisten alojen työehtoihin, tärkeänä lähtökohtana pidetään paikallista sopimista.
Lassi Ojasen arvion mukaan esimerkiksi Rukalla saatujen hyvien tulosten taustalla on juuri se, että pidemmän päivän teettäminen pystyttiin räätälöimään jokaisen kokeilussa olevan työntekijän kanssa yksilöllisesti.
Pankkiin urakoitiin
satoja tunteja
Rukalla kauden päätyttyä tehdyn kyselyn perusteella työaikakokeiluun suhtaudutaan erittäin myönteisesti.
Rukakeskus Oy:n pääluottamusmies Matti Haataja kertoo, että kyselyssä arvosanat nousivat 3.8-4:ään. Tyytyväisyyttä kuvaava pistemäärä on korkea, sillä maksimiluku oli viisi.
Selvitys tehtiin luottamuksellisesti, nimettömänä. Haataja arvioi, että tulosta nostaa kokeilun kautta vakinaisen työpaikan saamassa olevien vastaukset. Rukalla työaikakokeilun turvin ollaan vakinaistamassa 7-8 työntekijää.
Rukalla työaikaa urakoitiin talvikaudella säästöön suunnitelmien mukaan. Ahkerimmille työntekijöille pankkiin kertyi 150-180 tuntia.
Kovan punnerruksen tuloksena osa rinnetyöntekijöistä saa vuosiloma, työajan lyhennys (z-päivät) ja talven aikana työaikapankkiin tehdyt tunnit yhdistettynä kymmenen viikon kesäloman.
Sairastelu väheni
kokeilun aikana
Haatajan mukaan uudistus herätti työyhteisössä aluksi hivenen ristiriitoja, sillä osa jättäytyi kokeilun ulkopuolelle.
"Sain vähän moitteita, että lähdettiin tällaiseen mukaan. Jokainen työntekijä teki kuitenkin sopimuksen itse, siksi vastuu ei jäänyt pääluottamusmiehelle", Matti Haataja kertoi.
Eniten tunteja kertyi lumetuksessa, jossa joulunaika oli Haatajan mukaan melko kireää. Pidennettyjen päivien rasitusta on seurattu tarkasti. Kokeilussa on mukana myös työterveyshuolto.
"Sairaslomat eivät ole ainakaan lisääntyneet, pikemminkin päinvastoin", Matti Haataja kertoi.
Vuosityöajan istuttaminen työehtoihin edellyttää Haatajan mukaan ehdottomasti sitä, että lähtökohtana on paikallinen sopiminen. Se turvaa mahdollisuuden irrottautua järjestelystä, jos tulee ongelmia. Haatajan mielestä joustava malli on välttämätön niin työntekijöiden kuin työnantajankin kannalta.
Ainoa keino
vakinaista työvoimaa
Rukakeskus Oy:n rinnepäällikkö Matti Parviaisen mielestä työaikakokeilua kannattaa jatkaa.
Hänen mukaan malli ei ole missään tapauksessa vielä valmis. Säästöön tehtävien tuntien määrää pitää saada tasattua työntekijöiden kesken.
Parviainen arvioi, että yhtä työntekijää kohden tunteja on tehty säästöön suunnilleen 130 tuntia. Kokeilussa oli mukana parikymmentä henkeä.
Hänen mielestään uusi työaikamalli on pohjoisen kunnille tärkeä. Sen kautta saadaan lisää pysyviä työpaikkoja ja varmistetaan verotulojen jäänti omaan kuntaan.
"Vuosityöaikajärjestelmä on ainoa keino, jolla pystytään lisäämään vakituisia työpaikkoja", Matti Parviainen sanoi.
