Metallityöväen liiton puheenjohtaja Erkki Vuorenmaa (sd.) ihmettelee Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n vaatimusta päästä tulosopimuksessa joustavampiin sopimuksiin ja yritysten tuottavuuden huomioon ottavaan palkkajärjestelmään. Vuorenmaan mukaan työnantajien kannattaisi tutustua metallialan työehtosopimuksiin, sillä ne sisältävät jo nyt joustavat palkka- ja työaikajärjestelyt, joissa huomioidaan sekä tuotannon että henkilöstön tarpeet.
Oulussa lauantaina puhunut Vuorenmaa muistutti, että metallialalla on myös tulos- ja voittopalkkiojärjestelmät, joista on sovittu selkeät pelisäännöt ainoana Suomessa. Jatkuvaan neuvotteluun perustuva sopimistapa on kuitenkin samalla taannut maan tasa-arvoisimman palkkapolitiikan.
Yleiskorotusten ja liittoerien jakamista taulukoihin tai paikallisesti ei liiton mielestä tule rajata keskusjärjestöpäätöksillä, sillä ne kuuluvat yksinomaan toimialakohtaisten osapuolten ratkaistavaksi.
Metalliliitolla on Vuorenmaan mukaan ratkaisumalli myös väestön ikääntymiseen ja työvoimapulaan. Ongelmia voitaisiin ratkoa muutosturvalla, jolla vähennettäisiin ammattitaitoisen työvoiman irtisanomisia ja hyödynnettäisiin olemassa olevaa osaamista. Tällä tavoin yritysten markkinoimasta yhteiskuntavastuusta voisi tulla myös totta.
Vuorenmaan mukaan tupon syntymistä vaikeuttavatkin nyt lukemattomat irtisanomiset ja mm. työministeriön esitys viidennen lomaviikon vaihtamisesta rahaksi.
Liiton muita tavoitteita ovat tilaajavastuu ja rajattu kanneoikeus, joilla harmaata taloutta voidaan vähentää.
Vuorenmaa muistutti tilaajavastuujärjestelmiä olevan käytössä jo useissa Euroopan maissa. Se myös yleistyy, kun laatu- ja sertifikaattivaatimukset lisääntyvät.