Työvoiman saatavuus on jo nykyään monella toimialalla kasvun este, ja tulevaisuudessa entistäkin kiperämpi haaste. Tähän on havahduttu myös Pohjois-Suomessa, missä odotellaan pelonsekaisella innolla kaivosteollisuuden ja matkailukeskusten jätti-investointeja sekä niistä poikivia työpaikkoja.
"Olemme Lapin suurin yksityinen työnantaja. Esimerkiksi viime talvikaudella työllistimme Tunturi-Lapin alueella lähes 600 työntekijää", kertoo Staffpoint Oy:n toimitusjohtajana tänä vuonna aloittanut Seppo Niva.
"Pohjoisen kunnat ja työvoimahallinto ovat selvästi kääntyneet puoleemme. Esimerkiksi matkailuteollisuus on nyt hyvin vahvassa kasvussa. Lähivuosina tulemme tarjoamaan niille todennäköisesti entistä enemmän myös ulkomaisia työntekijöitä. Palkkaamiamme ulkomaalaisia työskentelee pohjoisessa nykyisellään kymmeniä", Niva sanoo.
Koko maahan yhtiön kautta on tullut noin 150 ulkomaista työntekijää, lähinnä Puolasta, mutta jonkin verran myös Slovakiasta ja Virosta.
Niva vieraili tiistaina Oulussa Staffpointin uusien, Torikatu 21-23:ssa sijaitsevien tilojen avajaisissa. Toimipisteitä yhtiöllä on koko maassa noin 20. Pohjois-Suomen pisteet sijaitsevat Oulun lisäksi Ylivieskassa, Kajaanissa, Kuusamossa Rovaniemellä ja Levin-Ylläksen alueella.
Yrityksen Oulun ja Kajaanin aluejohtajana toimiva Ari Vuolteenaho kertoo, että yhtiö maksoi viime vuonna palkkaa Oulussa lähes 1 200 työntekijälle ja Kajaanissa yli 200 työntekijälle. Koko maassa yhtiön kautta palkkaa sai noin 18 000 työntekijää.
Asiakasyritykset tarvitsevat vuokratyöntekijöitä erityisesti hotelleihin, ravintoloihin, kauppoihin, puhelinpalveluihin, toimistotöihin sekä teollisuuden, logistiikan ja rakennusalan palvelukseen.
Yhtiö kertoo olevansa hotelli- ja ravintola- sekä kaupan alan suurin työvoimanvuokraaja Suomessa. Isoja asiakkaita ovat alueosuuskaupat, kuten Pohjois-Suomessa Osuuskauppa Arina.
Reservit käyttöön
Alan selvitysten mukaan tyypillinen suomalainen vuokratyöntekijä on 29-vuotias nainen, joka tekee määräaikaistyötä opiskelu- tai perhesyiden vuoksi. "Tavallisia tapauksia" ovat myös vakinaista työtä etsivät ja elämäntapamääräaikaiset.
Työvoiman tarpeet ovat saaneet henkilöstövuokrausyritykset miettimään tukeutumista uudenlaisiin työvoimareserveihin, kuten eläkeläisiin, vajaakuntoisiin tai ylipäätään vaikeasti työllistettäviin. Esimerkiksi Manpower perusti viime syksynä sosiaalisen yrityksen vaikeasti työllistettävien välittämiseksi asiakasyrityksille. Yhtiön tavoitteena on työllistää tänä vuonna puolensataa ja ensi vuonna satoja vaikeasti muuten työllistyviä.
Myös Staffpointissa tutkitaan näitä vaihtoehtoja.
"Eläkkeellä olevien työllistämiseksi olemme liikkeellä työeläkeyhtiö Varman kanssa. Tänä vuona puhutaan kymmenistä eläkeläisistä, jotka voisivat tehdä itselleen sopivia osa-aikatöitä. Vajaakuntoisten kuten työkyvyttömyyseläkkeellä olevien työllistämismahdollisuutta tutkimme parhaillaan", toimitusjohtaja Seppo Niva sanoo.
Velvoitteet tärkeitä
Vuosina 1995-99 työministerinä toiminut kansanedustaja Liisa Jaakonsaari (sd.) on ollut viitisen vuotta Staffpointin hallituksessa. Mukaan hän lähti, kun yhtiön edellinen toimitusjohtaja, "oululaislähtöinen naapurinpoika" Juhani Järvenpää pyysi.
"Yhtiö on ollut alan edelläkävijä muun muassa siinä, että siellä noudatetaan työehtosopimuslakia ja ylipäätään työelämän lainsäädäntöä. On tärkeää, että yritykset hoitavat asiansa kunnolla", Jaakonsaari sanoo.