Huonoina aikoina omaa väkeä pihalle ja vuokratyövoimaa sisälle. SAK:n mukaan kyseessä on yleistynyt ilmiö työmarkkinoilla, josta merkkinä toimivat useat tapaukset oikeusistuimissa.
Trendi näkyy myös tilastoissa. Vuokratyövoiman käyttö väkeä vähentäneissä yrityksissä on kaksi kertaa yleisempää kuin muissa firmoissa. Ilmiö käy selväksi tuoreimmasta työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrissä, jossa selvitetään vuosittain työolojen kehittymistä Suomessa.
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto pitää yritysten käytäntöä irtisanoa omaa väkeä huonoina aikoina ja antaa toimeksiantoja työnvälitysyrityksille ruuhka-aikoina kyseenalaisena.
Työsopimuslain mukaan yrityksen pitää tarjota väen vähennysten jälkeen yhdeksän kuukauden ajan töitä irtisanotuille. Kuitenkin yrityksellä on oikeus teettää töitä haluamallaan tavalla.
Tilanteet kärjistyvät, kun vasta väkeä vähentänyt yritys palkkaa vuokratyöläisiä.
Henkilöstöpalveluyritysten liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara korostaa, että työnantajalla on oikeus päättää työn teettämisestä. Tuliara ei silti suosittele vuokratyövoiman palkkaamista heti yt-neuvottelujen jälkeen.
"Vaikka laki ei käytäntöä kiellä, se aiheuttaa pahaa verta työpaikalla."
Lue lisää vuokratyövoiman käytöstä työpaikoilla maanantain Kalevasta!
