Vuokratyöntekijöiden työehdoissa on edelleen huomattavia puutteita. Uudenmaan työsuojelupiirin mukaan pahimmat epäkohdat työsopimuksissa ovat määräaikaisuuden perusteissa. Lähes kaikista työsopimuksista puuttui merkintä työsuhteen kestosta, ja koeajan kesto oli merkitty usein epäselvästi.
Tämän vuoden aikana Uudenmaan työsuojelupiiri on tarkastanut 46 vuokratyöfirmaa. Niiden palveluksessa on yhteensä noin 12 700 työntekijää, joista suurimmalla osalla eli 11 000 työntekijällä on määräaikainen työsopimus.
Määräaikaisuuden perusteeksi oli merkitty joko vuokratyö tai asiakasyrityksen tarve. Vuokratyön tekeminen ei kuitenkaan riitä perusteeksi määräaikaisuudelle. Jos vuokrayritys voi tarjota työntekijälle jatkuvasti työtä, vaikkakin eri yrityksissä, työsuhteen pitää olla toistaiseksi voimassa oleva.
Koeaika oli saatettu merkitä esimerkiksi neljän kuukauden pituiseksi, mutta samassa sopimuksessa sen sanottiin olevan enintään puolet työsuhteen kestosta. Kun työsuhteen kestosta ei olla sovittu, työntekijän on mahdotonta tietää, mikä on koeajan todellinen pituus.