Työntekijöiden palkkaaminen vuokratyöfirman kautta on kymmenen viime vuoden aikana yleistynyt. Vuokratyöntekijöitä on vain puolitoista prosenttia työntekijöistä, mutta määrä kasvaa jatkuvasti. Mielipiteet ja kokemukset vuokratyöstä jakautuvat kuitenkin voimakkaasti.
Osalle vuokratyö on keino saada lisäansioita tai tehdä töitä silloin kun haluaa. Vastavalmistuneille se on keino hankkia kokemusta. Osa kokee, että vuokratyö on pätkätyöntekijäin ketjutettua riistoa, jossa liiketoiminnan riskiä ujutetaan työntekijälle.
Vuokratyöyrityksen ei juuri tarvitse perustella työn määräaikaisuutta. Vuokratyö mahdollistaa pätkätöiden riskittömän teettämisen, ja yritykset saavat joustoa työvoiman käyttöön.
Henkilöstöpalveluyritysten liiton selvityksen mukaan vuokratyöntekijät ovat tyytyväisiä työnsä sisältöön ja kokevat työnsä asiakasyrityksissä mielekkääksi. Vuokratyötutkimukset puolestaan paljastavat, että vuokratyötä tehdään yleensä silloin kun tarjolla ei ole vakituista työtä.
Vuokratyö ei siten ole mikään unelmaduuni, vaan keino pysyä leivän syrjässä kiinni. Useimmat vuokratyöntekijät kaipaavat vakituisia ansioita ja vakaata työsuhdetta.
Parhaimmillaan vuokratyö tasaa sesonkiluonteisia työvoimahuippuja ja tuo firmoille joustoa.
Voi kuitenkin kysyä, onko vuokratyö oikeassa käytössä, jos samaa työtehtävää ketjutetaan kerta toisensa jälkeen tai jos vuokratyöntekijöitä käytetään määräaikaisten korvikkeena.
Työlainsäädännöllä voidaan varmistaa, ettei työelämän murros ryöpsähdä hallitsemattomaksi. EU:n vuokratyödirektiivi ulotettiin vastikään osaksi työlainsäädäntöä.