Oulunsalolaisella Eija Pelkosella, 41, oli onnea matkassaan, kun hän noin vuosi sitten astui elämänsä ensimmäisen kerran työvoimatoimistoon. Ensikokemus tosin oli jotain aivan muuta kuin mitä hän oli odottanut.
"Miesvirkailija kysyi, halusinko päivärahaa. Minä vastasin, että en, vaan työpaikan."
Sitä virkailijalla ei ollut luvata.
Aivan tyhjin käsin ei Pelkosen tarvinnut työvoimatoimistosta lähteä. Hänen silmiinsä osui henkilöstöpalveluyritys Jokelan esite. Hän päättikin marssia seuraavaksi sinne. "Siellä oli aivan erilainen vastaanotto. Heti sanottiin, että kyllä tekevälle töitä löytyy!"
Niin löytyi töitä suurperheen kotiäitinä olleelle ja muutamat viime vuodet elektroniikan kokoonpanoa kotonaan tehneelle merkonomi Pelkosellekin - heti seuraavana päivänä, ja vielä aivan kodin naapurista. Hän pääsi elektroniikan ja kalvonäppäimistöjen kokoonpanoa tekevän Audel Oy:n työntekijäksi.
Pelkosen mukaan parempaa työpaikkaa on vaikea kuvitella. Erityisesti hän pitää siitä, ettei työntekijöihin suhtauduta eri tavoin sen perusteella, onko heidät rekrytoitu taloon suoraan vai vuokrafirmasta.
Eija Pelkosen pesti jatkuu Audelissa edelleen. Hänet vakinaistettiin kesäkuussa.
Jos ei välttämättä vakipaikka, niin ainakin työsuhde Fujitsu Services Oy:hyn on oululaisen Mervi Rahkosen haaveena. 35-vuotias Rahkonen pääsi atk-tueksi Fujitsuun Manpowerin kautta viime helmikuussa. "En tiedä, miten pitkään nykyinen työ kestää, mutta toivottavasti mahdollisimman kauan."
Yo-atk-merkonomi Rahkonen päätyi rekrytointifirmalle lähinnä siksi, koska tullista tulleena oululaisena ei tuntenut täkäläisiä työmarkkinoita. "Olisi melkoinen työ yrittää itse tonkia firmojen kontaktihenkilöt ja lähetellä hakemukset eri paikkoihin. Firmat eivät enää edes ilmoittelekaan lehdissä tai työvoimatoimistoissa, vaan hakevat väkeä rekryjen kautta."
Tilapäiseen tarpeeseen
Fujitsu käyttää kaikkia normaaleja rekrytointikanavia, kuten ulkoista hakua, yrityksen sisäistä hakua ja oppilaitoksia. Henkilöstövuokraukseen se turvautuu vaihtelevasti kulloisenkin tarpeen mukaan, kertoo Fujitsun tuotantopäällikkö Maija-Kaisa Kuoppala.
"Henkilöstövuokrauksen kautta tulevan henkilöstön osuus on noin 15 prosenttia keskitetyn palvelutuotannon henkilömäärästä. Etuna tällaisessa haussa on nopeus ja joustavuus", Kuoppala sanoo.
Audelissa on turvauduttu henkilöstövuokraukseen lähinnä silloin, kun on nopeasti tarvittu lisätyövoimaa tilapäistarpeeseen, kertoo tehdaspäällikkö Reijo Kovanen. "Tosin ainakin nyt viimeksi osoittautui, että tarve oli pitempi. Vakinaistimmekin pari tätä kautta tullutta."
Työntekijöiden vakinaistaminen rekrytointifirmojen kautta on yleistymässä, arvioi Staffpoint Oy:n aluejohtaja Ari Vuolteenaho. "Yritykset ulkoistavat meille rekrytointejaan, sillä se säästää niiltä aikaa ja rahaa."
"Toimeksiannoistamme käytännössä noin puolet päätyy siihen, että työntekijät rekrytoidaan vakituisiksi asiakasyrityksiimme", arvioi Manpower Oy:n aluepäällikkö Petteri Jurvelin.
Rekrytointien pituudet vaihtelevat toimialoittain. Hotelli- ja ravintola-alalla lisätyövoimaa saatetaan kaivata vain päiväksi, kun taas toimistotöissä ja taloushallinnossa tyypillinen tuuraajien tarve saattaa kestää useita kuukausia.