Duunitukseen osallistuneiden yritysten nimet löytyvät kampanjan nettisivuilta osoitteesta www.kaleva.fi/duunitamut.
100 teon ohjelmaan voi tutustua ja oman ehdokkaansa ilmoittaa osoitteessa: www.oulu.com/100tekoa.
Oulun seudulla vallitsevaa vitsausta, nuorisotyöttömyyttä, on yhteispelillä sysitty taas hieman loitommalle. Kalevan Duunita mut! -kampanja pääsi tavoitteeseensa ja sai vuoden loppuun mennessä alueen yritykset sitoutumaan noin 540 nuoren työllistämiseen vuonna 2011. Haasteeseen tarttui yhteensä 35 Oulun seudulla toimivaa yritystä.
Urakointi nuorisotyöttömyyttä vastaan huomioitiin myös Oulun 100 tekoa -listalla, johon Duunita mut -kampanja valittiin kuudentena tekona. Listalle valitaan Oulun kaupunkiseudulla sata alueen asukkaita ja yrityksiä palvelevaa ja eteenpäin vievää tekoa.
"Duunita mut! -kampanjan valintaperusteissa tuotiin esille, kuinka hanke on iskenyt ainutkertaisella tavalla koko seudun asiaan, nuorisotyöttömyyteen. Lisäksi kohderyhmä nuoret oli oikea, sillä nuorillehan tätä Oulua tehdään tulevaisuudessakin", perustelee Oulun kaupungin viestintäjohtaja Sirkka Keränen.
Keränen sanoo raadin kiittäneen sitä, että myös hankkeen toteuttamistapa oli nuorelle kohderyhmälle sopiva.
Haastekampanjaan kutsuttiin mukaan Oulun ja lähiseudun yrityksiä. Työllistämiskynnystä pyrittiin madaltamaan antamalla kampanjan verkkosivuilla tietoa työllistämisvaihtoehdoista ja erilaisista tuista. Netissä toimii myös Kohtaamispaikka, jossa työnantajat ja työtä etsivät nuoret voivat löytää toisensa.
"Erityisen positiivista on, että myös nuoret ovat löytäneet kampanjan ja jättäneet nettiin omia ilmoituksiaan. Lisäksi monet yritykset ovat lähteneet mukaan oma-aloitteisesti kampanjasta kuultuaan, ilman että heitä olisi erikseen haastettu mukaan", iloitsee Duunita mut! -projektin päällikkö Mari Jauhola.
Duunittamisen sääntöihin kuului, että yritys työllisti yhden tai useamman nuoren vähintään kolmeksi kuukaudeksi. Uudet haasteet julkaistiin viikoittain.
Alkuvuodesta palkitaan Vuoden duunaaja, joka valitaan nuoria työllistäneistä yrityksistä.
"Palkintoa ei automaattisesti saa se, joka on työllistänyt nuoria määrällisesti eniten. Valinnassa painaa myös se, että työnantaja on reilu, pyrkinyt tukemaan ja perehdyttämään nuorta ja että työpaikka on ollut hyödyllinen nuoren kannalta", Jauhola listaa.
Vaikka kampanja virallisesti päättyy vuoden 2011 lopussa, työ nuorisotyöttömyyden kurissa pitämiseksi jatkuu. Kampanjan nettisivujen sisältöjä päivitetään edelleen, ja sekä työntekijöillä että työnantajilla on mahdollisuus jättää oma ilmoituksensa palveluun.
Aivan uusia sisältöjäkin on luvassa. Alkuvuonna kampanjan verkkosivuille avataan ammatinvalintatesti, joka antaa suuntaa sopivan ammattialan valintaan.
"Toivomme, että hanke jää elämään ja saa edelleen aikaan positiivista muutosta", Jauhola sanoo.