Miehet saavat samasta työstä hiukan naisia parempaa palkkaa, todistaa tuore tutkimus. Valtaosa miesten ja naisten palkkaerosta selittyy kuitenkin sillä, miten eri sukupuolet valikoituvat eri yrityksiin ja tehtäviin.
- Tasa-arvon toteutumisen kannalta olisikin oleellista huolehtia, että naiset saavat tasapuolisen kohtelun rekrytointi- ja ylennystilanteissa. Naisia tulisi myös kannustaa hakeutumaan miesvaltaisina pidetyille koulutusaloille ja tehtäviin, Valtion taloudellisessa tutkimuskeskuksessa valmistuneessa tutkimushankkeessa suositellaan.
Teollisuudessa toimihenkilönaisten palkka oli keskimäärin kuusi prosenttia pienempi kuin samanlaista - eli saman ammattinimikkeen mukaista ja yhtä vaativaksi arvioitua - työtä tekevillä miehillä saman työnantajan palveluksessa. Teollisuuden työntekijöillä ero oli keskimäärin 3,6 prosenttia ja palvelualoilla 3,7 prosenttia naisten tappioksi.
Kaikkiaan teollisuuden naistoimihenkilöiden keskituntipalkka oli 23 prosenttia alempi kuin miestoimihenkilöillä. Teollisuuden työntekijöillä naisten keskituntipalkka jäi 16,4 prosenttia ja yksityisellä palvelusektorilla 18 prosenttia miesten keskituntipalkkaa pienemmäksi.
Tutkijoiden Ossi Korkeamäen, Tomi Kyyrän ja Antti Luukkosen tutkimushankkeessa käytettiin aineistona Teollisuuden ja työnantajain TT:n tietoja säännöllisen työajan tuntipalkoista vuodelta 2000 ja Palvelutyönantajien tietoja vuodelta 2001. TT:n aineisto oli jaoteltu erikseen työntekijöihin ja toimihenkilöihin, PT:n aineisto ei.
Tutkimuksen lähtökohtana oli, että naisten ja miesten kokonaispalkkaero syntyy kolmen tekijän summana: yritystason segregaatiosta eli naisten sijoittumisesta usein matalampipalkkaisiin yrityksiin, työtehtävätason segregaatiosta eli naiset valikoitumisesta yritysten sisällä matalampipalkkaisiin tehtäviin ja työtehtävien sisäisestä palkkaerosta eli miesten ja naisten välisestä palkkaerosta saman yrityksen samassa työtehtävässä.