Oululaisen urheiluvälineliikkeen työntekijän epäilty varkaus, huono käytös ja työtehtävien laiminlyönti riittivät Rovaniemen hovioikeuden mielestä työnantajalle perusteeksi työsuhteen irtisanomiseen.
Näin hovioikeus yhtyi asiassa Oulun käräjäoikeuden aiemmin antamaan tuomioon.
Koska työntekijä oli hävinnyt jutun, hän joutuu korvamaamaan työantajan oikeudenkäyntikulut sekä työnantajien edustajien asianosaiskukulut hovioikeudessa.
Työsuhteen purkaminen tapahtui joulukuussa 1998. Työntekijä vaati entiseltä työnantajaltaan hovioikeudessa korvausta työsopimuslain mukaisesta perusteettomasta irtisanomisesta 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän eli 16 701 euroa (99 300 markkaa).