Valtionhallinnon henkilöstöpolitiikassa on parantamisen varaa, katsoo valtiontalouden tarkastusvirasto. Virasto arvioi tarkastuskertomuksessaan, että henkilökunnan rekrytointia ei ole suunniteltu tarpeeksi huolellisesti.
Tähän pitäisi kiinnittää huomiota, jotta valtio saisi jatkossa hyviä työntekijöitä. Valtion henkilöstö eläköityy yhä kiihtyvää vauhtia. Työvoimakilpailu kiristyy, kun väestön ikärakenne vanhenee; nykyisestä valtion henkilöstöstä lähtee vuoteen 2011 mennessä noin puolet.
Tarkastusvirasto toteaa, että virastojen henkilöstösuunnittelu vaikuttaa olevan melko kehittymätöntä ja erityisesti henkilöstötarpeen systemaattinen ennakointi melko vähäistä. Henkilöstöstrategiat sisälsivät yleensä vain yleisiä periaatteita hyvästä henkilöstöjohtamisesta ja -hankinnasta.
Puutteita havaittiin myös rekrytointiprosessien eri vaiheissa. Hakemusten käsittely, haastattelut ja ansioiden vertailu eivät aina toimineet virastojen eri yksiköissä yhdenmukaisesti.
Tarkastusvirasto teki runsaalle sadalle virastolle kirjallisen kyselyn ja henkilöstön hankintamenettelyjä arvioitiin tarkemmin kahdeksassa.