Monet kiinalaisyritykset ovat valmistautuneet jo hyvissä ajoin uuden työvoimalain voimaantuloon -- pitkäaikaisten työntekijöiden irtisanomisilla ja lomautuksilla.
Suurimpaan julkisuuteen on noussut Huawei, joka on yksi Kiinan suurimmista telekommunikaatiolaitteita valmistavista yrityksistä.
Huaweita syytetään siitä, että se on pyytänyt noin 7 000 yli kahdeksan vuotta työskennellyttä työntekijää sanomaan itsensä irti ja allekirjoittamaan sen jälkeen uuden työsopimuksen uusina työntekijöinä.
Toinen kohupesäke on valtion omistama televisioyhtiö CCTV, jonka sisällä on myös sadellut irtisanomisia ja lomautuksia niin harjoittelijoille kuin yhtiössä pitkään ilman työsopimusta työskennelleille. Tästä tosin Kiinan virallinen media on, pitänyt suunsa tiukasti supussa.
Eräs irtisanotuista on salanimellä Li Lang esiintyvä nainen, joka on työskennellyt useita vuosia eräällä CCTV:n uutiskanavalla.
Kanavan 50 työntekijästä ainoastaan kymmenellä on ollut virallinen työsopimus.
Li kuuluu niihin, jolle sitä ei ole koskaan tarjottu. Tästä huolimatta hän on tehnyt töitä saman verran, kuin sopimustyöntekijätkin, ylityöt mukaan lukien.
"Minulla ei ole koskaan ollut minkäänlaista työsopimusta tai dokumenttia, joka antaisi minulle lainsuojaa. Me saimme ainoastaan kerran kuussa paperikuitin palkanmaksun todisteeksi", nainen kertoo puhelimitse.
Lin kuukausipalkka on vaihdellut 4 000--6 000 yuanin välillä (380--570 euroa).
Kanava aloitti irtisanomiset jo hyvissä ajoin, kesä-heinäkuussa. Tai pikemminkin kehotti harjoittelijoita, osa-aikaisia sekä ilman työsopimusta työskenteleviä sanoutumaan vapaaehtoisesti irti itsensä.
Lokakuussa CCTV sopi erään dokumenttiohjaajan ja tuottajan kanssa, jotka olivat haastaneet tv-yhtiön oikeuteen työsuhteen lopettamisesta ilman korvauksia. Osa harjoittelijoista niin Lin omalla, kuin muillakin kanavilla, ovat työskennelleet ilman palkkaa. Lin mukaan se on CCTV:n sisällä varsin yleistä.