Valtiota uhkaa pula pätevistä työntekijöistä. Henkilöstöstä eläköityy neljän vuoden kuluessa noin 28 000 henkilöä, mikä vie yli viidenneksen työvoimasta. Uutta väkeä aiotaan palkata noin 20 000.
Ongelmana on kilpailu koulutetuimmasta työvoimasta. Valtion henkilöstöstä on jo nyt 45 prosenttia korkeakoulututkinnon suorittaneita, ja muutkin pitkälle koulutettuja. Yksityinen sektorikin ottaisi mielellään kaikkein osaavimmat.
Valtio aikoo pitää yllä houkuttelevuuttaan kaikin keinoin.
Valtion työmarkkinajohtaja Teuvo Metsäpelto arvioi, että työhyvinvoinnin kehittämisen ohella palkatkin nousevat. Paineita nostamiseen on etenkin pätevimpien asiantuntijoiden ja johtajien palkoissa, sillä ne ovat selvästi yksityistä sektoria alemmat.
Palkkahaitarin kaventaminen ei kuulukaan valtion tarpeisiin, päinvastoin. Henkilöstöstä 66 prosenttia saa samaa tai korkeampaa palkkaa kuin vastaavissa tehtävissä yleisillä työmarkkinoilla. Koulutetuimmat 34 prosenttia jäävät muista jälkeen.
Matalapalkkaerät tai vaalikampanjoinnissa esillä ollut "tasa-arvotupo" jäävät enemmän kuntasektorin ongelmaksi.