Valtio aikoo vähentää henkilöstönsä määrää huomattavasti vähemmän kuin alun perin on suunniteltu. Kyse ei ole irtisanomisista vaan vähittäisestä tehtävien karsimisesta. Hallituksen eduskunnalle antaman selonteon mukaan valtion viroista jätetään vuosina 2007-2011 täyttämättä vajaat 9 655.
Alkuperäisen suunnitelman mukaan eläkkeelle poistuvista 35 000 työpaikasta täytettäisiin vain puolet. Hallitus päätti kehysriihessään luopua myös tästä yli 17 000 työpaikan vähennystarpeesta.
Isoimmat vähennykset koskevat puolustus-, valtiovarain- ja opetusministeriön aloja. Puolustusvoimista poistuu 1 860 tehtävää, valtiovarainministeriön hallinnonaloilta yhteensä 1 630 ja opetusaloilta 1 300. Mittavia leikkauksia on kaavailtu etenkin yliopistoihin.
Sisäministeriön henkilöstö vähenee 960:lla, oikeusministeriön sekä kauppa- ja teollisuusministeriön osuus on molemmilla noin 700 työpaikkaa. Pienemmät ministeriöt pääsevät muutamien satojen virkojen leikkauksilla. Tavoitteet vaihtelevat vajaasta neljästä prosentista noin 14 prosenttiin nykyhenkilöstöstä.
Henkilöstön karsiminen on osa valtion hallinnon tuottavuusohjelmaa. Tuottavuutta kohennetaan kaikilla hallinnonaloilla myös rakenteita, toimintatapoja ja tietotekniikan käyttöä uudistamalla. Samalla toteutetaan toimintojen alueellistamista eli virastojen ja tehtävien siirtoa eri puolille maata.
Kaikilla hallinnonaloilla tulee toteuttaa talous- ja henkilöstöhallinnon palvelujen kokoaminen viiteen palvelukeskukseen.
Valtion palveluksessa on nyt kaikkiaan noin 123 000 henkilöä. Vuoteen 2011 mennessä luonnollinen poistuma on 26 000, josta vanhuuseläkkeelle lähtee noin 14 000. Uutta henkilöstä palkataan yli 16 000.
Henkilöstönsä asemaa pyritään parantamaan
Hallitus hyväksyi myös periaatepäätöksen, jossa korostetaan valtion vastuuta henkilöstöstään. Yhteisesti palkansaajajärjestöjen kanssa valmisteltu päätös velvoittaa ministeriöt ja virastot aiempaa sitovammin varmistamaan henkilöstön töiden jatkumisen.
Työpaikan häviämisen tai siirtämisen yhteydessä toteutetaan vaiheittainen uuden työn etsimismenettely.
Henkilöstöpolitiikkaan luodaan yhtenäiset periaatteet ja toimintatavat. Ne pitävät sisällään myös vaatimuksen kehittää johtamisen tasoa organisaatioissa.
Päätös vahvistaa hallituksen vuonna 2001 antamaa ohjetta, jonka mukaan henkilöstöä ei siirretä toiselle paikkakunnalle ilman suostumusta. Työnantajalla on jatkossa laissa edellytettyä laajempi velvollisuus tukea henkilöstön sijoittumista uusiin tehtäviin.
Vastaavia tehtäviä etsitään joko samasta tai saman alan organisaatiosta. Jos työssäkäyntialueelta ei tällaista löydy, voidaan turvautua toisen hallinnonalan yksikköön. Uutta virkaa täytettäessä selvitetään ensin oman väen palkkaaminen.
Ministeriöiden on määrä yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa määritellä vuoden 2006 loppuun mennessä yhteiset linjaukset. Työryhmä laatii asiasta väliraportin toukokuussa.