Valtio on karsimassa valtio-omisteisten yhtiöiden hallintoneuvostoja. Linjaus sisältyy valtioneuvoston torstaina hyväksymään valtion omistajapolitiikan periaatepäätökseen. Näiden linjausten mukaisesti valtion vähemmistöomistamissa pörssiyhtiöissä Kemirassa ja Rautaruukissa hallintoneuvostoista luovutaan vuonna 2010.
"Kun kysymyksessä ovat pörssiyhtiöt, siellä vastuu on yksiselitteisesti hallituksella. Näin ollen hallintoneuvostot useimmiten herättävät pörssiyhtiöissä kysymyksiä, ja ehkä väärän tyyppisiä signaaleja tulee sitä kautta annettua", valtion omistajaohjauksesta vastaava ministeri Jyri Häkämies perusteli päätöstä torstaina.
Sen sijaan valtion enemmistöomistamissa pörssiyhtiöissä Fortumissa ja Neste Oilissa hallintoneuvostot jatkavat toimintaansa. Myös näiden yhtiöiden hallintoneuvostojen tarpeellisuudesta käytiin keskustelua.
"Itse olisin ollut siinä suhteessa ehkä rohkeammallakin kannalla, mutta sitten päädyttiin tähän ratkaisuun", Häkämies totesi.
Hänen mukaansa hallintoneuvostot haluttiin säilyttää Fortumissa ja Neste Oilissa valtion enemmistöomistuksen ja omistusten strategisen merkityksen takia.
Hallintoneuvostojen tarpeellisuudesta on väännetty runsaasti kättä vuosien varrella. Periaatepäätökseen mukaan hallintoneuvostoja voidaan pitää perusteltuina vain yhtiöissä, joilla on valtion erityistehtäviä, sekä sellaisissa markkinaehtoisesti toimivissa yhtiöissä, joissa valtion omistukseen liittyy strategisia intressejä.
Palkitsemislinjaukset ennallaan
Periaatepäätökseen liittyen hallituksen talouspoliittinen ministerivaliokunta antoi kannanoton palkitsemisesta valtionyhtiöissä ja valtion osakkuusyhtiöissä. Kannanotto vastaa viime vuonna julkistettuja linjauksia.
Kannanotossa todetaan, että valtion on omistajana osaltaan varmistettava, että yhtiö voi sekä palkata että pitää palveluksessaan sellaiset henkilöt, joita se tarvitsee menestyäkseen toiminnassaan.
"Sitä linjaa jatketaan, että optiojärjestelyjä ei näissä yhtiöissä tehdä", Häkämies painotti.
Osakepohjaisen palkitsemisen välineinä käytetään ensisijassa tuloksellisuuteen ja omistaja-arvon kasvuun perustuvia osakepalkkiojärjestelmiä.
Kannanoton mukaan henkilöstöllä tulee olla oikeudenmukainen mahdollisuus hyötyä yrityksen hyvästä menestymisestä. Yhtiöissä käytettävien tulospalkkio- ja bonusjärjestelmien tulee taata henkilöstölle oikeudenmukainen osuus yhtiön hyvästä tuloksesta. Häkämiehen mukaan on tärkeätä korostaa, että koko henkilöstö otetaan huomioon.
