Terästeollisuuden maailmanlaajuiseen markkinaturbulenssiin joutunut Outokumpu vähentää Suomessa 314 työntekijää, joista reilu puolet kohdistuu Tornioon. Tornion yksikön vahvuudesta poistuu 192 henkeä, mutta valtaosa erilaisten eläkejärjestelyiden kautta.
Outokummun keskiviikkona julkistamien yt-neuvotteluiden tulos konsernin ykkösyksikössä Torniossa oli hieman odotettua pienempi ja pehmeämpi. Mutta lähes 200 hengen vähennys on isku, joka syksystä asti on hiertänyt mieliä ja ravisuttanut kuuluisaa Tornion tehtaan henkeä.
Pääluottamusmies Asko Sanaksenaho ei kuitenkaan usko, että tekemisen meininki olisi karannut jaloterästehtaalta. "Kyllä sitä löytyy edelleen. Ja pakko tämän kanssa on elää ja lähteä eteenpäin."
Toisenlaisiakin mielipiteitä kuulee: tehtaan portista vapaille lähtevä jupisee ohimennessään, että marraskuussa olisi pitänyt panna lakko pystyyn.
"Tunteet ovat velloneet laidasta laitaan, hämmennyksestä jopa vihaan. Totta kai näin kipeät päätökset vaikuttavat ilmapiiriin, mutta meidän jäljelle jäävien on pyrittävä minimoimaan vaikutukset", Tornio Worksin toimitusjohtaja Antti Pihko katsoo.
Toimihenkilöitä lähtee
suhteellisesti eniten
Tuskaa lisää se, että Torniossa on tähän saakka totuttu jatkuvaan kasvuun. Viimeksi tehty tuotannon tuplaava miljardi-investointi toi myös vajaat 400 uutta työpaikkaa. Nyt tästä hyödystä leikkautuu puolet pois.
"Nämä olivat historian ensimmäiset, mutta toivottavasti viimeiset yt-neuvottelut", Sanaksenaho sanoo.
Kaikkiaan 192 hengen vähennyksestä suhteellisesti ottaen suurin osa on toimihenkilöitä. Lähtijöistä pieni osa koskee Kemin kaivosta. Leikkuri iskee kaikille osastoille. Kokonaismäärästä puolen sataa on määräaikaisia, joiden työsuhdetta ei uusita, 123 lähtee vapaaehtoisesti joko suoraan eläkkeelle, työttömyyseläkkeelle tai työttömyysputkeen. Lopuista 23 irtisanottavasta puolet pääsisi eläkejärjestelmän piiriin, mutta he eivät ole sitä halunneet.
Sanaksenaho on tyytyväinen siitä, että vapaaehtoisia, kokeneita ja eläkejärjestelmien raameihin mahtuvia 40-luvulla syntyneitä on niinkin paljon. Se pehmentää kovaa lopputulosta. "Kun viiva vedetään tämän prosessin alle lopullisesti, toivottavasti kaikki pääsisivät lähtemään pehmein keinoin."
Konsernin säästöohjelmassa on määrä leikata kiinteitä kuluja kaikkiaan 10 prosenttia. Henkilöstökulujen osuus on tästä kolmannes. Säästöjä joudutaan Torniossakin etsimään erityisesti toimintatapojen muutoksilla, mutta pienetkin kivet käännetään kulujen leikkaamiseksi.
Tornionkin tulos
on käynyt pakkasella
Pihko muistuttaa, että leikkauksiin on jouduttu jaloteräsmarkkinoiden muutosten vuoksi. Se on rassannut myös Torniota, joka on perinteisesti ollut kova tuloksentekijä. Viimeisin neljännesvuosikatsaus kertoo Worksin olleen pahasti pakkasella.
"Joskus on voitu olla kuukausi pakkasella, mutta ei näin pitkää jaksoa", Pihko sanoo.
Aasian ja erityisesti Kiinan muuttuminen teräksen nettotuojasta nettoviejäksi on sekoittanut jaloteräsmarkkinat. Lisäksi monta vuotta jatkunut Euroopan heikko talouskasvu on romahduttanut hinnat. Samaan aikaan raaka-aineiden hinnat ovat olleet korkealla.
Sheffieldin tehtaan tuotannon siirtyminen valtaosiltaan Tornioon ei poista pulmaa, sillä Pihkon mukaan kysymys ei ole volyymiongelmasta. Tällä hetkelläkin kylmävalssaamolla teräsnauhaa syntyy täydellä teholla.
"Hintataso ja kannattavuus ovat oleellisesti muuttuneet, siksi on tehtävä entistä laadukkaampaa terästä entistä tehokkaammin", hän huomauttaa ja vakuuttaa, että parempaa on näkyvissä.
Asko Sanaksenaho korostaa, ettei kilpailijoillakaan ole välttämättä helppoa, eikä Kiinassakaan teräksentuotannon kasvattaminen suju enää ongelmitta. "Meillä on ammattitaitoinen henkilöstö, joka pitää meidät pystyssä."