Helsinki Pienten lasten äidit ovat tehokkaita työntekijöitä. Erikoistutkija Johanna Lammi-Taskula sanoo, että he käyttävät työtunnit tehokkaasti, koska työpäivien venyttäminen on hankalaa. Myös lapsen sairastaessa naiset järjestelevät töitään niin, että poissaolosta olisi mahdollisimman vähän haittaa. Stakesissa työskentelevä Lammi-Taskula on erikoistunut työ- ja perhe-elämän kysymyksiin.
Kun valvominen sekä lasten- ja kodinhoito väsyttävät, moni äiti miettii, riittävätkö voimat kokopäivätyöhön. Pikkulasten äideistä yli neljäsosa karsiikin työtehtäviään, jotta aikaa jää perheelle. Nykyistä vastuullisemmista tehtävistä oli kieltäytynyt joka kymmenes äiti, selviää Stakesin vielä julkaisemattomista tutkimustiedoista.
Lammi-Taskulan mukaan työn ja perheen yhdistämisen tarpeista ja ehdoista ei ole kaikilla työpaikoilla totuttu puhumaan. Perhettä voidaan pitää yksityisasiana ja ihannetyöntekijänä työlleen omistautunutta miestä.
Huima muutosvauhti
Mitä korkeammin koulutettu nainen ja vaativampi työ, sitä nopeammin nainen yleensä palaa vanhempainvapaan jälkeen töihin. Syitä pikaiseen töihin paluuseen ovat muun muassa työelämän epävarmuus ja nopeat muutokset.
- Jos nainen voisi luottaa siihen, että asiat pysyvät töissä ennallaan, hänen olisi helpompi pysyä pitempään kotona lapsen kanssa, Lammi-Taskula sanoo.
Usein edessä on paljon muutoksia. Palaajista kolmannes tulee työpaikalle, missä on tehty organisaatiomuutoksia vanhempain- tai hoitovapaan aikana. Lisäksi lähes yhtä monen omia työtehtäviä on muutettu. Yleensä perehdytys jää työtovereiden tehtäväksi.
Moni nainen pitää kotona lasta hoitaessaan yhteyttä työpaikkaansa ja työkavereihin ja samalla kuulee asioista. Tuolloin töihin paluu ei ole niin hämmentävää.
Sairaan lapsen hoito hyväksytään
Lapset sairastavat yleensä eniten ensimmäisten elinvuosiensa aikana. Työssäkäyvistä äideistä akateemisesti koulutetut äidit jäävät muita useammin kotiin sairaan lapsen kanssa. Yhtenä syynä on se, että heillä on usein mahdollisuuksia järjestellä töitään.
Yleensä työpaikalla suhtaudutaan hyvin, kun äiti jää hoitamaan sairasta lasta kotiin. Tutkimuksen mukaan vain joka kymmenes äiti kuuli ikäviä kommentteja työtovereiltaan, mutta joka viides äiti kuuli tällaista esimieheltään.
Työt jäävät yleensä työkavereiden tehtäviksi tai odottamaan työntekijää. Sijainen palkataan harvoin.
- Naiset yrittävät viimeiseen asti tehdä työnsä niin, etteivät ne kärsisi.
Vauvauutinen ei aina ilahduta
Naisten pätkätöiden yleisyys alkaa jo näkyä syntyvyydessä. Pätkätyöläisistä yli viidennes oli lykännyt lasten hankkimista työn takia ja vakituisistakin joka seitsemäs.
Kun vauva sitten on tulossa, nainen joutuu pohtimaan esimiehen suhtautumista. Pätkätyössä olevista naisista kaksi viidestä ei pidä helppona raskausuutisten kertomista töissä. Vakituisista näin ajattelee joka viides.
Yleensä esimiehet suhtautuvat myönteisesti vauvauutisiin. Kuitenkin joka kymmenes äiti kokee esimiehen suhtautumisen kielteiseksi. Pätkätyöläiset saavat esimiehiltään enemmän kielteisiä kommentteja kuin vakituiset.
- Esimiehelle tilanne on ristiriitainen. Hän on usein aidosti iloinen toisen puolesta, vaikka miettiikin, miten työt järjestetään. Tilanne on erityisen haastava työyhteisössä, jossa kenelläkään ei ole vielä lapsia, tutkija kuvailee.
Tiukassa taloustilanteessa kamppailevan yrityksen johto saattaa olla tyytyväinen, jos naisia jää äitiyslomalle. Sijaisia ei palkata ja palkkarahoja säästyy.
- Äidistä tämä voi tuntua siltä, että hänen työllään ei ole väliä eikä sitä arvosteta.
Loppukesästä julkaistavan tutkimuksen postikyselyyn vastasi 1 413 miestä ja 3 295 naista. Kysely tehtiin vuodenvaihteessa 2000-2001 vuonna 1999 syntyneiden lasten vanhemmille.
Pihla odottelee äitinsä työpaikalla tämän pääsyä pois töistä.