Raahe Rautaruukki Steelin Raahen terästehtaan toimihenkilöt pitävät osakseen tulevia henkilöstövähennyksiä kohtuuttoman kovina. Toimihenkilöiden pääluottamusmies Pauli Kurikka sanoo, että jos noin tuhannesta toimihenkilöstä vähennetään ilmoitetut 200, ei nykyisten töiden tekeminen enää onnistu.
"Töitä on lisätty jo moneen otteeseen ja porukka on 1990-luvun aikana karsittu minimiin näiden töiden tekemiseen. Tämän vähennystavoitteen toteuttaminen tarkoittaa sitä, että joitakin töitä jätetään tekemättä", pohtii Kurikka.
Rautaruukki on ilmoittanut vähentävänsä väkeään 680 henkilöllä. Rautaruukki Steelistä vähennetään Suomessa 520 henkilöä, joista noin 400 Raahen tehtaalta. Ensimmäisten tietojen mukaan Raahessa puolet lähtijöistä olisi työntekijöitä ja puolet toimihenkilöitä.
"En ymmärrä millä perusteella molemmista ryhmistä lähtee 200 henkilöä. Raahessa on noin 2 500 työntekijää ja noin tuhat toimihenkilöä, joten toimihenkilöiden kohtalo on todella kova", sanoo Kurikka ja pitää kummallisena, että yhtiö ilmoitti näin varhaisessa vaiheessa tarkat luvut lähtevien määristä.
Henkilöstövähennykset on tarkoitus toteuttaa määräaikaisia työsuhteita karsimalla, eläkejärjestelyillä ja irtisanomisilla. Kuusi viikkoa kestävät yt-neuvottelut alkavat torstaina.
Henkilöstö etsii muita säästökeinoja
Pauli Kurikkaa pelottaa yhtiön ja Raahen tehtaan tulevaisuus, jos säästöt kohdistuvat toimihenkilöihin ilmoitetulla kovuudella. Säästötavoitteet ovat Kurikan mukaan ristiriidassa yhtiön tuoreen strategian kanssa, jonka tavoitteena on nostaa teräksen hintaa muun muassa entistä paremmalla asiakaspalvelulla.
"Sitä työtä tekevät juuri toimihenkilöt. Tällaiset henkilöstövähennykset kyllä romuttavat nämä strategiat."
Lopullisen lähtijämäärän Kurikka toivoo jäävän huomattavasti yhtiön ilmoittamaa pienemmäksi. Hän toivoo myös väen vähentämisen perustuvan vapaaehtoiseen toimintaan.
"Henkilöstö on tiedostanut yhtiön tukalan tilanteen. Olemme keränneet ihmisiltä mielipiteitä säästöistä ja minulla on jo listattuna seitsemän arkkia erilaisia säästötoimenpiteitä, koska kannattavuuden nostaminen pitäisi tehdä tekemisen avulla, ei väkeä vähentämällä. Nämä muutkin keinot tulevat olemaan kovia ja kohdistuvat jollain lailla henkilöstön hyvinvointiin, mutta työpaikkoja säästyisi."
Työpaikkakehitys
kokee kolauksen
Raahen seutukunnan työvoimatoimiston johtaja Esko Koskela sanoo 400 työpaikan poistumisen terästehtaalta vievän pohjan koko seutukunnassa viimeisten viiden vuoden ajan vallinneelta positiiviselta kehitystrendiltä. Työttömyysastetta enemmän Rautaruukin henkilöstövähennykset vaikuttavat työpaikkojen määrään seutukunnassa.
"Työpaikkakehityksessä palataan muutaman vuoden takaisiin lähtöruutuihin. Raahen alueella menetettiin 1980- ja -90 -lukujen vaihteessa 1500 työpaikkaa ja niitä on vuodesta 1995 lähtien kurottu melko paljon umpeen. 400 työpaikkaa on todella iso määrä eikä sitä poistumaa kovin helposti korvata", toteaa Koskela.