Työntekijään kohdistunut ja pitkään jatkunut epäasiallinen käytös johti vaateliikkeen ja sen toimitusjohtajan tuomitsemiseen käräjäoikeudessa.
Helsingin keskustassa sijaitseva, naisten vaatteisiin erikoistunut liike ja sen toimitusjohtaja katsottiin syylliseksi työturvallisuusrikokseen, joka kohdistui yhteen liikkeen naistyöntekijöistä.
Nainen oli aloittanut työt liikkeessä toukokuussa 2010, ja hänen tehtäviinsä kuului venäläisturistien palveleminen ja erilaisia järjestely- ja siivoustöitä.
Naisen kertomuksen mukaan toimitusjohtajan käytös oli muuttunut vihamieliseksi, kun tämä oli kieltäytynyt jäämästä lisätöihin työajan päätyttyä.
Oikeudessa kuultiin todistajina useita liikkeessä työskennelleitä henkilöitä, joiden mukaan toimitusjohtaja nimitteli naista idiootiksi, juoksutti tätä useita kertoja tekemään samoja juttuja ja häpäisi asiakkaiden nähden.
Toimitusjohtaja muun muassa huomautteli naista tämän suomen kielen taidoista asiakkaiden nähden. Lisäksi naista kiellettiin vastaamasta puhelimeen, mutta toisena päivänä puhelimeen vastaamista vaadittiin kovasanaisesti ja jälleen seuraavana päivänä puhelimeen ei saanutkaan vastata.
Toimitusjohtaja kävi usein liikkeessä, ja jos hän ei ollut paikalla, hän soitti liikkeeseen useita kertoja päivän aikana ja antoi naiselle työtehtäviä jopa kesken ruokatauon.
Toimitusjohtaja laittoi naisen työskentelemään palojätteiden keskellä, kun liiketila paloi. Nainen joutui etsimään myyntikelpoisia vaatteita savun pilaamasta liiketilasta, minkä jälkeen nainen oli sairastunut ja jäänyt sairauslomalle. Naisen käytössä oli hengityssuojain.
Päänsärkyä ja vatsan kouristuksia
Nainen alkoi ahdistua toimitusjohtajan jatkuvasta huonosta ja loukkaavasta käytöksestä. Hän kärsi muun muassa jatkuvasta päänsärystä ja vatsan kouristuksista.
Syksyllä 2011 muutama työntekijä otti naiseen kohdistuneen huonon käytöksen puheeksi toimitusjohtajan kanssa. Toimitusjohtaja ei vastannut työntekijöiden palautteeseen, vaan vaati myöhemmin naista pyytämään anteeksi.
Nainen kävi psykiatrilla puhumassa jatkuvasta stressistä. Loppusyksystä nainen ilmoitti toimitusjohtajalle menevänsä lääkäriin useita päiviä jatkuneiden vatsavaivojen takia.
Naisen mukaan toimitusjohtaja oli kehottanut juomaan mustikkateetä lääkärikäynnin sijaan. Toimitusjohtaja kiistää kieltäneensä terveyspalveluiden käytön ja suositelleensa mustikkaa vatsavaivoihin.
Nainen oli käynyt lääkärissä useita kertoja syksyn aikana. Lääkäri ja työterveyshoitaja kutsuivat toimitusjohtajan keskustelemaan asiasta, mutta toimitusjohtaja ei vastannut.
Toisen yhteydenoton jälkeen toimitusjohtaja kieltäytyi kutsusta ja vetosi kiireeseen. Lääkäri tavoitti puhelimitse toimitusjohtajan, joka ei pitänyt esille tulleita työpaikan epäkohtia ongelmana.
Naisella todettiin mahakatarri ja stressireaktio. Nainen jäi sairauslomalle ja irtisanoutui myöhemmin työpaikasta.
Käräjäoikeus katsoo, että naistyöntekijä menetti terveytensä ja joutui jäämään sairauslomalle toimitusjohtajan menettelyn takia. Sen sijaan syytteessä esitetyille väitteille työterveyspalvelujen kieltämisestä ei löytynyt näyttöä.
Helsingin käräjäoikeus tuomitsi yrityksen ja sen toimitusjohtajan yksimielisesti työturvallisuusrikoksesta.
Toimitusjohtaja tuomittiin 10 280 euron suuruisiin päiväsakkoihin. Hän joutuu maksamaan työntekijälle loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 3 500 euroa. Lisäksi hänet velvoitetaan korvaamaan yli 15 000 euroa todistelu- ja oikeudenkäyntikuluja.
Yritys tuomittiin 30 000 euron yhteisösakkoon. Tuomio annettiin heinäkuun alussa. Tuomio ei ole vielä lainvoimainen.