Kunta-alan palkansaajajärjestöt vaativat syksyn tuloneuvottelujen oheen huomattavasti nykyistä kalliimpaa palkkaohjelmaa. Yhdeksän prosentin sopimuskorotusten lisäksi tulisi sopia viisivuotisesta palkkaohjelmasta, jonka kustannusvaikutus olisi kymmenen prosenttia.
Palkansaajajärjestöt jättivät sopimustavoitteensa työnantajia edustavalle Kunnalliselle työmarkkinalaitokselle perjantaina.
Kunnallisen työmarkkinalaitoksen johtajan Markku Jalosen mukaan vaatimukset palkkaohjelman 10 prosentin korotuksista ovat täysin epärealistisia. Palkankorotusvaatimukset nostaisivat huomattavasti kuntalaisten maksamia veroja.
"Kuntatalous ei kestä 1,7 miljardin euron palkkaohjelmia. Vaaditut yhdeksän prosentin sopimuskorotukset mukaanlukien palkankorotus olisi lähes 20 prosenttia ja sen hinta yhteensä 3,5 miljardia. Se kasvattaisi kuntalaisten maksamia veroja neljällä prosenttiyksiköllä."
Vaarana on Jalosen mukaan, että paineet hyvinvointipalvelujen ja henkilöstömenojen leikkauksiin kasvaisivat. Samalla mahdollisuudet palkata uutta henkilöstöä heikkenisivät.
Työnantaja ei ole sitoutunut ohjelmien jatkamiseen. Se riippuu Jalosen mukaan sopimuksen kokonaisuudesta.
Palkankorotukset ylittäisivät selvästi vientiteollisuudessa tähän asti sovitun noin kahdeksan prosentin tason.
Palkat nousivat seitsemän prosenttia
Vastaavanlainen palkkaohjelma laadittiin keskitetyn tulosopimuksen yhteydessä vuonna 2002. Viisivuotisen ohjelman tarkoituksena oli parantaa kuntatyöpaikkojen kilpailukykyä ja turvata osaavan työvoiman saatavuus tulevina vuosina.
Tuolloin sopimuskorotusten lisäksi kunnat sitoutuivat noin 3,9 prosentin ylimääräisiin palkankorotuksiin. Yhdessä "normaalien" sopimuskorotusten ohella palkat ovat nousseet noin seitsemällä prosentilla helmikuusta 2005 tähän syksyyn.
Rahat on käytetty palkkausjärjestelmien muutoksiin muun muassa paikallisina järjestelyerinä, joista kukin kunta päättää omien tarpeidensa mukaan. Jaossa otetaan huomioon tehtävien vaativuus, henkilökohtainen osaaminen sekä työtulokset.
Kaksi ja puoli vuotta sitten sovitun tupon aikana palkat ovat nousseet edellisen vuoden keskiarvoon verrattuna vuonna 2005 keskimäärin 3,6 prosenttia, vuonna 2006 prosenttia 2,6 ja vuonna 2007 keskimäärin 1,2 prosenttia.