Yrityksissä odotellaan yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain uudistamista. Lakiin tulee lisäyksiä työntekijän huumausaineiden käyttöä koskevien tietojen käsittelyä koskeviin säännöksiin. Uudistustyön keskeisenä tavoitteena on ollut selkiyttää huumausainetestejä koskevat pelisäännöt puolin ja toisin. Lisäyksiä on tulossa myös kameravalvontaan ja sähköpostin suojan säännöksiin.
Esittelijänä toimiva hallitusneuvos Raila Kangasperko työministeriöstä kertoo, että osa yrityksistä, joukossa isojakin yrityksiä, on jäänyt odottamaan lakimuutosta tai on rakentanut oman mallinsa lakiesityksen perusteella.
"Odotamme lakipakettia eduskunnasta, jotta pääsisimme informoimaan ja ohjeistamaan yrityksiä", vahvistaa asiamies Mikko Nyyssölä Teollisuuden ja Työnantajien Keskusliiton lakiasianosastolta.
Hallitus antoi lakiesityksen viime joulukuussa, mutta tähän mennessä yksikään valiokunta ei vielä ole antanut asiassa lausuntoaan. Esitystä käsitellään neljässä eri valiokunnassa.
"Meillä on ollut sellainen harras toive, että lakiesitys tulisi eduskuntaan vielä tämän kevätistuntokauden aikana, mutta kun se vielä ei ole tämän pidemmällä, en uskalla edes sitä veikata", Kangasperko toteaa aikataulusta.
Nykykäytäntöihin on tulossa muutoksia
Lakiesityksen mukaan huumetestejä ei voi tehdä ellei työterveyshuollon puolella ole tehty huumeiden vastaista ohjelmaa, jonka tavoitteena on huumeeton työpaikka.
Lisäksi yhteistoimintamenettelyssä on työpaikalla määriteltävä ne työtehtävät, joissa huumausainetodistusta pyydetään tai edellytetään.
"Jokaista työntekijää koskevaa seulontatestiä ei työpaikalla voi tehdä, vaan aina on tehtäväkohtaisesti harkittava, missä testi on sen tarpeellinen - mitä siitä voi seurata, jos huumeissa sitä työtä tekee. Keskeisin peruste on se, että siitä voi aiheutua jollekin toiselle terveyden menetys. Esimerkkinä ovat liikenneammatit", Kangasperko sanoo.
Asiamies Mikko Nyyssölän mukaan yhteinen näkemys saavutettiin kovan väännön ja pitkän työn kautta. Nyyssölän mielestä lakiesitys selkiyttää asioita, mutta silti niissä on paljon tulkinnanvaraisuutta.
"Siinä ei ole mitään poikkeuksellista - näin on kaikessa lainsäädännössä. Kun tulee uusi laki, vähän aikaa ihmetellään ja tulkintoja haeskellaan."
Palkansaajan oikeusturva huolena
SAK:n lakimies Arjo Suonoperä suhtautuu lakiesitykseen kriittisemmin. Hänen mukaansa palkansaajan oikeusturva ja -suoja jää tietyissä tapauksissa vieläkin huonoksi. Vaikka pelko huumeista työpaikoilla on ymmärrettävä, palkansaajan näkökulmasta on pelkona se, miten testejä voidaan mahdollisesti käyttää väärin.
"Lähtökohta on aika arveluttava, sillä nyt ikään kuin oletetaan, että kaikki ovat huumeiden käyttäjiä ellei toisin näytetä. Sikäli lakiesityksessä on parannusta,että huumausainetestausta rajataan enemmän."