OP aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat OP:n keskusyhteisökonsernin henkilöstöä ja yhteensä noin 6 000 henkilöä.
Oulussa OP:n keskusyhteisössä työskentelee noin 340 henkilöä, jotka kuuluvat yt-neuvottelun piiriin.
Neuvottelut eivät koske OP-ryhmän osuuspankkeja. Neuvottelujen ulkopuolella ovat myös Helsingin OP-Kiinteistökeskus, Pohjola Terveys ja OP-Eläkekassa sekä OP Yrityspankkikonsernin Baltian toiminnot.
OP:n keskusyhteisökonsernin pääluottamusmies Eija Laurila sanoo, että henkilöstövähennykset eivät ole ensi viikolla alkavien yt-neuvottelujen tavoitteena.
– Näin meille on kerrottu, eikä esityksessä ole mitään mainintaa tarpeesta työntekijöiden määrän vähentämiseksi, Laurila toteaa.
Organisaatiomuutoksen ohessa tavoitteena on alentaa keskusyhteisökonsernin kokonaiskustannuksia vuositasolla 100 miljoonalla eurolla.
– Säästöt tulevat työn uudelleen organisoimisesta, esimerkiksi siitä että toimihenkilöt saavat jatkossa enemmän vastuuta omasta työstään ja niihin liittyvistä päätöksistä. Asiat etenevät nopeammin, kun kaikille ratkaisuille ei aina tarvitse pyytää lupaa väliportaalta, Laurila kertoo.
Keskusyhteisökonsernissa on tarkoitus tehdä muutoksia sekä organisaatiorakenteisiin, työtehtäviin että toimintatapoihin.
– Suunniteltu organisoituminen on alku suurelle kulttuurimuutokselle OP:n keskusyhteisössä. Olemme kokeilleet ketterää toimintatapaa yksittäisissä kehittämishankkeissa hyvin tuloksin, ja tavoitteena on nyt laajentaa toimintamalli vaiheittain koko keskusyhteisöön. Uusi toimintatapa selkeyttää vastuita, vähentää päätöksentekotasoja ja ohjaa toimintaa asiakkaiden tarpeiden mukaisesti, kertoo pääjohtaja Timo Ritakallio.
– Pyrimme vähentämään organisaatiotasoja. Monen henkilön työtehtävät muuttuvat. Joitain voi lakata ja uusia voi syntyä, Ritakallio sanoo.
Ritakallion mukaan keskusyhteisökonsernissa tarkastellaan ostetun ja vuokratun työn sekä konsernin oman henkilöstön tekemän työn suhdetta.
– Kokonaiskustannukset ostetun ja oman työn osalta ovat miljardi euroa vuodessa. Siitä summasta alle puolet koostuu meidän henkilöstön tekemästä työstä ja loput tulevat vuokratyövoimasta ja ulkoistetusta työstä. Tätä on tarkoitus optimoida, Ritakallio sanoo.
Ritakallion mukaan vielä on mahdotonta arvioida omaan henkilöstöön kohdistuvia vaikutuksia.
– Näin ison asian käsitteleminen voi kestää pidempään kuin laissa säädetty kuusi viikkoa, mutta uskon, että marras-joulukuussa tulee valmista.
OP-ryhmän keskusyhteisökonserni on ilmoittanut jatkavansa organisoitumista kesäkuussa valitun uuden johtokunnan mukaisesti. Suunnitelman mukaan osa nykyisistä tehtävistä lakkaa tai muuttuu oleellisesti, mutta samaan aikaan avautuu merkittävä määrä uusia tehtäviä, joita pyritään tarjoamaan mahdollisimman monelle.
Yhteistoimintaneuvottelut alkavat 1. lokakuuta 2018 ja kestävät vähintään kuusi viikkoa, elleivät osapuolet sovi neuvottelujen päättämisestä aiemmin.
Uutista korjattu klo 11.22: Yt-neuvottelujen ulkopuolelle jää Helsingin OP-kiinteistökeskus.
