Seuraavien kymmenen vuoden aikana valtiolta lähtee eläkkeelle noin 60 000 henkilöä. Koska kehitys on samansuuntainen myös muilla työmarkkinasektoreilla, kilpailu osaavasta työvoimasta todennäköisesti kiihtyy.
Lähitulevaisuuden henkilöstöpolitiikan keskeisiä haasteita ovatkin sekä osaavan henkilöstön rekrytoiminen että olemassa olevan henkilöstön pitäminen palveluksessa mm. tarjoamalla monipuolisia mahdollisuuksia osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen.
Uraa ei tulisikaan enää mieltää pelkästään porrasmaiseksi, vertikaalisesti eteneväksi prosessiksi. Ura voi myös muodostua horisontaalisesti, jolloin henkilö liikkuu eri tehtävien ja organisaatioiden välillä.
Valtiovarainministeriön urahankkeen tehtävänä oli pohtia keinoja, joilla ura-ajattelua ja urasuunnittelua voitaisiin edistää valtionhallinnon työyksiköissä. Hankeryhmä luovutti muistionsa toiselle valtiovarainministerille Ulla-Maj Wideroosille 10. helmikuuta 2004.
