Kaupunginjohtaja Matti Pennasen listalla uusi Oulu on ykkösasiana. Se vie kaupunginjohtajan viikoittaisesta työajasta reilusti yli puolet.
"Meneillään on historiallinen hetki, jota seurataan valtakunnallisesti. Meillä Oulun seudulla on nähty etukäteen tuleva muutos. Uutta Oulua ovat luomassa luottamushenkilöt, liitoskuntien henkilöstö ja tavalliset kuntalaiset."
"On tärkeä turvata Oulun seudun elinvoimaisuus ja hyvät palvelut vuoteen 2020 ja sen jälkeen", Pennanen painottaa.
Uuden Oulun johtojärjestelmän ylin porras täytettiin maanantaina Oulun kaupunginvaltuustossa. "Strateginen johto koostuu kymmenestä henkilöstä. Haukiputaalla, Kiimingissä, Oulussa, Oulunsalossa ja Yli-Iissä samoja tehtäviä hoitamassa on ollut yhteensä 34 eri tason johtajaa. Hallinto siis kevenee", Matti Pennanen laskee.
Yksin kaupunginjohtajia ja kunnanjohtajia laskettaessa uudessa Oulussa on jatkossa neljä johtajaa, kun viidessä kunnassa heitä oli yhteen laskien seitsemän.
Seuraavassa vaiheessa valitaan 34 käytännön toimintoja pyörittävää johtajaa, kun uuden Oulun kuntien palvelut siirtyvät Oulun kaupungin hallintomallin alle ensi vuoden alusta opetustointa lukuun ottamatta.
Näitä operatiivisia johtajia on tulossa vielä muutamia lisää, kun opetustoimi yhdistyy 1. elokuuta 2012.
Pennasella ei ole tarkkoja lukuja, mutta selkeästi myös palveluista vastaavien johtajien määrä vähenee.
"Uudessa Oulussa on noin 13?000 työntekijää. On selvä, että noin suurta joukkoa johtamaan tarvitaan ihmisiä. Nyt esillä olleet virat ovat vain kolme promillea koko henkilöstöstä. Missä muussa organisaatiossa päästään näin vähällä? Meillä korostuvat uudessa Oulussa asiantuntijatehtävät", Pennanen arvioi.
Lue lisää Pennasen ajatuksista sunnuntain Kalevasta!