Uuden Oulun ylimmän johdon virkojen perustaminen on esillä Oulun kaupunginvaltuustossa tulevana maanantaina. Isompi Oulu syntyy vuoden 2013 alussa, ja on hyvä, jos organisaatio saadaan ajoissa kuntoon ja viranhaltijoiden tehtävät selviksi.
Uuden organisaation virkapaketin luominen yhdestä suuresta ja neljästä pienemmästä mukaan tulijasta on epäilemättä työlästä. Olennaisen reunaehdon prosessiin tuo se, että kunnan työntekijöillä ja viranhaltijoilla on kuntajakolain mukaan viiden vuoden irtisanomissuoja kuntaliitoksen voimaantulosta eteenpäin. Niinpä Oulun organisaatioon pitää istuttaa työpaikat viiden kunnan johtajille, päälliköille ja muille työntekijöille.
Myönteisesti voi ajatella, että työpaikkatakuu on auttanut toteuttamaan järkeviä kuntaliitoksia. Toinen myönteinen näkökohta on, että hyvä kun on organisaatioita, joissa ihmisillä on tukeva työsuhdeturva.
Kaikkiaan on kuitenkin vaikea välttää vaikutelmaa, että Oulun organisaatiosta tulee kovasti yläpainoinen. Onhan 13?000 hengen työyhteisö suuri, mutta organisaation ylätaso paisuu nyt suhteessa paljon enemmän kuin itse kaupunki. Apulaiskaupunginjohtajien määrä nousee jo ensi vuoden alusta yhdellä, ja johtajaportaaseen luodaan myös kiintiöpaikka uuden poliittisen kulttuurin ritareina esiintyneille vihreille.
Naiivisti joutuu kysymään, että kun kaupungissa ylintä pitävät käsissään vaaleilla valitut poliittisten puolueiden edustajat, pitääkö poliittisen kiintiöinnin vielä elää näin tiukasti virkamiehistössäkin. Kun johtajia on kaupungintalolle tulossa runsaanpuoleisesti, toivottavasti heidän taidoistaan otetaan kaikki irti. Ainakin selvitysten, strategiapohdintojen ja tulevaisuusvisioiden tekoon pitäisi nyt riittää väkeä.