Alle 45-vuotiaat kuntien työntekijät alkavat harkita helposti alan vaihtoa, jos työuupumus iskee. Erityisesti uupumusta on terveydenhuoltoalalla, jolle ennustetaan jo muutenkin työvoimapulaa.
Kuntien eläkevakuutuksen tutkimuksessa muutoshaluja ja väsähtämisen määrää kyseltiin lähes kolmeltatuhannelta kuntien työntekijältä. Väsyneimpiä olivat vanhimmat työntekijät, mutta jo alle 31-vuotiaista viidesosa ilmoitti olevansa uupunut. 40-44-vuotiaista väsähtäneitä oli jo neljännes.
Alle 45-vuotiaista reilusti yli puolet oli harkinnut työpaikan vaihtoa ja vajaa puolet alan vaihtoa. Monet miettivät myös kouluttautumista uuteen ammattiin. Ikäryhmästä väsyneimpiä olivat korkeasti koulutetut.
- Työyhteisön huono ilmapiiri ja yhteistyöongelmat liittyvät vahvasti uupumukseen. Uupumusta lisäävät myös liian suureksi koettu työmäärä ja työtehtävien liiallinen vaikeutuminen. Hyvän esimiestyön avulla näihin asioihin voidaan vaikuttaa, katsotaan tutkimuksessa.
Eläkeratkaisija Kirsi Kiviojan lisensiaattityö Lähden uupumuksen tähden? perustuu Kuntatyö 2010 -tutkimuksessa kerättyyn aineistoon.