Suomalaiset työnantajat haluavat palkata mieluiten kotimaista työvoimaa. Ulkomaisen työvoiman hankintaan ollaan valmiita, jos ammattitaitoisia tekijöitä ei ole saatavilla kotimaasta. Tuoreen kyselyn mukaan joka kolmannessa toimipaikassa oli viimeksi kuluneen vuoden aikana ollut ulkomaista työvoimaa ja vajaa kymmenesosa toimipaikoista oli palkannut myös uutta ulkomaista väkeä.
Tämä käy ilmi Eurooppalaisen työnvälityspalvelun Euresin selvityksestä ulkomaisen työvoiman hankinnasta Suomessa viime vuonna. Selvitys koostui Helsingissä, Vantaalla, Turussa ja Jyväskylässä viime vuonna tehdyistä teemahaastatteluista sekä valtakunnallisesta postikyselystä. Liki tuhannesta kyselyn saaneesta toimipaikasta hieman vajaa puolet myös vastasi.
Ulkomaisen työvoiman rekrytointi oli harvoin suunnitelmallista. Toimipaikat olivat tietoisesti hakeneet väkeä ulkomailta ainoastaan erikoisosaamista vaativissa tehtävissä, joissa riittävää osaamista ei löytynyt Suomesta. Eniten ulkomaalaisia oli palkattu Uudellemaalle ja Eteläiseen Suomeen.
Ulkomaisesta työvoimasta saadut kokemukset olivat pääosin hyviä: "Kun vierasmaalaisia on palkattu, heillä se työn tekeminen ja tsemppi on erilainen, kovempi, heillä on näytön paikka, että he on tarpeellisii, ja pärjää ja kyllä oikeestaan on parempia, ne on kovia tekeen töitä."
Suosituin värväysmaa oli Viro. Muita tärkeitä maita olivat pohjoismaat, etunenässä Ruotsi.
Valtaosa vastaajista uskoi, että omalle toimialalle löytyy lähitulevaisuudessakin työvoimaa Suomesta. Ulkomailta hankittaisiin työvoimaa erityisesti asiantuntijatehtäviin, mm. tutkijoita, projektinjohtajia, insinöörejä, terveydenhuollon ammattihenkilöstöä ja opettajia.
Uuden työvoiman hankkimista ulkomailta suunnitteli kuusi prosenttia vastaajista. Eniten ulkomaista työvoimaa aikoi lähivuoden aikana hankkia teollisuus.
Tärkein rekrytointiväylä olivat suora yhteydenotto työnhakijan ja -antajan välillä sekä toimipaikan oman väen yhteydet ulkomaisiin työnhakijoihin. Kakkosena tulivat työvoimatoimistot.
Euresin tehtävänä on välittää tietoa eurooppalaisista työmarkkinoista työnhakijoille ja työnantajille sekä tarjota työnvälityspalveluja. Suurimpien kaupunkien työvoimatoimistoissa työskentelee erityisiä Eures-neuvojia.