Eka Polymer Latexin henkilökunta on tyytyväinen oloonsa. Tyytyväisyys riittää niin pitkälle, että yritys pääsi eurooppalaisen tutkimuslaitoksen listoilla 100 parhaan työpaikan joukkoon Euroopassa. Kyseessä on tutkimus, jossa tänä vuonna 114 000 työntekijää kertoi mielipiteensä yrityksensä oloista.
Kansainvälisessä omistuksessa oleva Eka Polymer Latex valmistaa Oulussa Stora Enson tehdasalueella lateksituotteita, joita käyttävät paperin ja kartongin valmistajat Pohjoismaissa sideaineena.
Toimitusjohtaja Timo Suonperä pitää tärkeänä, että olot yrityksessä ovat kunnossa. Se takaa hyvän toiminnan. "Rahalla työntekijöiden tyytyväisyyttä ei voi ostaa, se kumpuaa käytännön toimista", Suonperä sanoo.
Tehtaalla on pyritty pitämään henkilöstöstä huolta. Työturvallisuus, ympäristöystävällisyys ja terveydestä huolehtiminen on nostettu tärkeälle paikalle. Hyvää tiedonkulkua korostetaan, asioista pyritään keskustelemaan avoimesti. Johdonmukaisuus, luottamus, kiitos ja palkitseminenkin kuuluvat tarpeellisiin asioihin.
Yrityksen työntekijöillä on pieni vaihtuvuus, työt jätetään eläköitymisen takia. Irtisanomisia ei ole ollut. Työntekijöitä on nyt 53, heidän joukossaan on 35 vuotta talossa olleita ja vuoden työskennelleitä.
Suonperä korostaa, että tyytyväisyys kävi ilmi työntekijöiden vapaaehtoisista haastatteluista. Vastausprosentti oli Eka Polymerissä yli 80, sekin osaltaan viestii hyvästä tilanteesta. Perinteisen teollisuuden kolmessa vuorossa työskentelevät työpaikat eivät muutoin ole olleet tyytyväisyyskisassa kovin laajasti esillä.
"Meidän porukka erottuu työterveysasemallakin keskiarvosta selvästi. Sairauspoissaoloja on vähemmän", sanoo toimintajärjestelmäpäällikkö Panu Kangas.
Paljon pieniä tekoja
Tyytyväisyyden luonti sisältää Kankaan mukaan paljon pieniä tekoja, joihin ei työnantajalta paljon rahaa mene. Kun esimerkiksi talvipyöräilijöille on hankittu nastarenkaat, työntekijä tuntee, että hänestä huolehditaan. Näitä hyviä tekoja ja huolehtimista tarvitaan kuitenkin koko ajan, tyytyväisyys ja keskinäinen luottamus rakentuu pienistä osasista. "Se on hidasta rakentaa, mutta se voi romahtaa hetkessä", Panu Kangas sanoo.
"On hyvä, jos työntekijät tuntevat yrityksen arvot, niistähän paljon puhutaan. Sen lisäksi pitää toimia arvojen mukaisesti. Se on yksinkertainen asia, mutta käytännössä vaikea toteuttaa", Suonperä sanoo.
Kankaan ja Suonperän mukaan Euroopan "100 parasta työpaikkaa" -kilpailusta ei vartavasten lähdetty hakemaan mainetta ja kunniaa. Eka Polymer Latexissa tehdään joka toinen vuosi tutkimus henkilöstön tyytyväisyydestä, ja mahdollisuus kattavaan tutkimukseen kiinnitti ensimmäiseksi huomion. Hyvä sijoitus vertailussa tuli siinä ohessa.
Suonperä kannustaa myös muita oululaisia yrityksiä huolehtimaan henkilöstön tyytyväisyydestä. "Tässä ei ole kuin voitettavaa. Ne, jotka pärjäävät näissä asioissa, pärjäävät myös tuloksenteossa", sanoo Suonperä.