Työvoiman vuokraus henkilöstöpalveluyritysten kautta on yleistynyt Suomessa nopeasti. Viime vuonna henkilöstöpalveluala työllisti henkilötyövuosiksi muutettuna noin 19 000 työntekijää.
Tällä hetkellä henkilöstöpalveluala on yksi voimakkaimmin kasvavista palvelualoista Suomessa. Vuosina 2000-2004 alan kasvu oli huikeat 85 prosenttia ja lähivuosina kasvun odotetaan jatkuvan edelleen, kertoo Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) toimitusjohtaja Merru Tuliara.
"Henkilöstövuokraus lisää joustavuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla, joten ei ole yllätys, että sen suosio yrityksissä on edelleen kasvussa", maanantaina Oulussa vieraillut Tuliara kertoo.
Koska vuokratyön käyttäjiä ja sen tekijöitä on entistä enemmän, myös alan toimintanormeja täsmennettiin kuukausi sitten HPL:n laatimien yleisten sopimusehtojen avulla.
Niiden tarkoituksena on muun muassa selkeyttää alan toimintatapoja sekä ohjata osapuolia kiinnittämään huomiota työntekijöiden työturvallisuuteen ja tasa-arvoiseen kohteluun.
Pilottihanke alkoi Oulussa
Työministeriö ja Henkilöstöpalveluyritysten liitto ry aloittivat vuodenvaihteessa Oiva Väylä -pilottihankkeen, jonka tavoitteena on vuokratyön avulla katkaista työttömyys jo alkuvaiheessaan ja parantaa työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä jatkossa omin avuin.
Oulu on mukana kolmivuotisessa hankkeessa yhdessä yhdeksän muun Suomen suurimman kaupungin kanssa. Työvoimahallinnon ja HPL:n lisäksi mukana on viisi suurinta, valtakunnallisesti toimivaa henkilöstöpalveluyritystä.
Tilastojen mukaan työttömyysjakson pitkittyminen yli kolmen kuukauden mittaiseksi vaikeuttaa suoraan työllistymistä. Tämän vuoksi vuokratyöstä toivotaan uutta keinoa pitkäaikaistyöttömyyden torjuntaan.
Hankkeen alkuvaiheen tärkein tavoite on tehdä henkilöstöpalveluyritykset ja vuokratyö tutuiksi työvoimaneuvojille ja työttömille työnhakijoille. "Tulevaisuudessa työvoiman vuokraus voisi esimerkiksi olla mukana työnhakusuunnitelmissa", Tuliara suunnittelee.
Ekstraaja sai työpaikan
Oululainen Heli Holopainen aloitti työt Wetteri Oy:n asiakaspalveluassistentin tehtävissä pohjoissuomalaisen toimialapalvelu Extraajan kautta helmikuun lopussa.
Keväällä tradenomiksi Oulun seudun ammattikorkeakoulusta valmistunut Holopainen sai kuulla, että Wetteri palkkaa hänet omaksi työntekijäkseen määräaikaiseen työsuhteeseen heinäkuusta alkaen.
Tähän mennessä Holopainen on tehnyt kuuden tunnin työpäiviä viitenä päivänä viikossa. Työttömyysjaksoja ei ole takana ainuttakaan.
"On hienoa, että töitä on ollut koko kevään ajan. Pääsystä Wetterin omaksi työntekijäksi olin tietenkin todella positiivisesti yllättynyt."
Holopaisen rekrytoinnista Wetterille vastanneen toimialapalvelu Extraajan toimitusjohtajan Jorma Yypänahon mukaan vuokratyövoiman käyttäminen on firmoille hyvä tapa katsoa, millainen työntekijä on kyseessä.
"Jos ihminen tekee itsensä tarpeelliseksi, hänellä on myös mahdollisuudet siirtyä yrityksen varsinaiseksi työntekijäksi."
Puoli vuotta sitten perustetun Extraajan toimitusjohtaja pitää liiton kuukausi sitten laatimia yleisiä sopimusehtoja erinomaisena ja kaikkien kannalta edullisena asiana.
"On tärkeää, että esimerkiksi sopimuksiin ja palkkoihin liittyen on olemassa selkeät ja reilut ohjeet. Se kitkee hämärät yritykset ja vähentää myös ennakkoluuloja alaa kohtaan."