Päävastuuta työhyvinvoinnin remontista ei voi sysätä työterveyshuollon harteille. Työurien pidentämiseen voidaan vaikuttaa vain, jos työn kuormitukseen kiinnitetään myös huomiota, uskoo ylilääkäri Timo Leino Työterveyslaitokselta (TTL).
Erityisesti työn tekemisen ja johtamisen tapoja on kehitettävä entistä joustavammiksi.
- Työoloilla, esimiestyön laadulla ja työyhteisön tuella on vaikutus työntekijöiden sairastavuuteen ja työkyvyttömyyseläkkeiden määriin.
Työpaikkojen hyvinvoinnissa on monia korjattavia asioita, mihin työterveyshuollolla ei ole valtuuksia ja joista työpaikat ovat itse vastuussa, toteaa Leino.
Palkansaaja- ja työnantajajärjestöt haluaisivat tehostaa työterveyshuoltoa, jotta suomalaisten työuria saataisiin pidennettyä. Työterveyshuolto kattaa Suomessa lähes kaikki palkansaajat - jopa 92 prosenttia.
TTL:n erikoistutkijan Merja Perkiö-Mäkelän mukaan työterveyshuollon työpaikkakäyntejä pitäisi lisätä. Terveystarkastuksia tehdään noin kahdelle kolmasosalle työterveyshuoltoon kuuluvista, mutta työpaikkakäyntejä vain joka toiselle.