Äitiysvapaan palkan maksamisen ehdoksi ei työtuomioistuimen mukaan voida asettaa sitä, että työntekijä palaa hoitovapaalta töihin ennen uudelle äitiysvapaalle jäämistä.
Työtuomioistuin on käsitellyt asiaa kolmessa ratkaisussaan. EU-tuomioistuin antoi asiassa helmikuussa ennakkopäätöksen. Työtuomioistuin ratkaisi kanteet sen mukaisesti.
Tapauksissa työntekijä oli tullut hoitovapaan aikana raskaaksi ja siirtynyt uudelle äitiysvapaalle suoraan hoitovapaalta. Työnantaja oli kieltäytynyt äitiysvapaan palkan maksusta vedoten työehtosopimukseen.
Työtuomioistuimen mukaan tällaiset työehtosopimuksen äitiysvapaan palkkaa koskevat rajoitusehdot ovat työsopimuslain vastaisia ja mitättömiä. Ratkaisut koskivat terveyspalvelualan ja kaupan työehtosopimuksia sekä teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimusta.