Tuoreen työmarkkinatutkimuksen mukaan lähes puolet työnantajista epäilee työntekijöidensä poissaolojen syitä. Heidän mukaansa toistuvat lyhytaikaiset sairauspoissaolot heikentävät koko työyhteisön työmoraalia. Samaan aikaan työnantajat uskovat monien työntekijöiden tulevan töihin sairaanakin. Poissaolot ärsyttävät myös työkavereita.
Työnantajien mukaan lyhytkestoiset sairauspoissaolot kasautuvat yleensä samoille henkilöille. Tämä syö työyhteisön työmoraalia, sillä lähes 70 prosenttia työntekijöistä kertoo ärsyyntyvänsä ainakin jossain määrin kollegan toistuvista poissaoloista.
Lähes puolet työnantajista epäilee työntekijöidensä poissaolojen syitä, ja yksi kolmesta työnantajasta haluaisikin päästä eroon toistuvasti kotiin jäävästä työntekijästä, jos Suomen tiukka lainsäädäntö ei olisi esteenä. Eniten poissaolojen syitä epäilevät johtajat terveys-, sosiaali- ja hoitopalvelualoilla.
Julkisella sektorilla sairauden takia töistä ollaan poissa yksityistä sektoria enemmän. Joka kolmannessa julkisen sektorin organisaatiossa vähintään yksi työntekijöistä on oman tai lapsen sairauden takia poissa viikoittain tai useammin.
Työkaveria ei jätetä sairaanakaan
Suomalaisten työmoraalia voi tutkimuksen perusteella pitää kuitenkin korkeana. Työkaveria ei välttämättä jätetä sairaanakaan, sillä 81,1 prosenttia työnantajista uskoo työntekijänsä olleen edellisen vuoden aikana sairaana töissä. Eniten sairaana työskentelyä epäillään pankki-, rahoitus- ja vakuutusaloilla. Noin 64 prosenttia työnantajista nimeää korkean työmoraalin sairaana työskentelyn syyksi. Melkein yhtä moni arvelee, etteivät työntekijät halua kuormittaa työtovereitaan. "Työelämän koventumisen päivittelystä on tullut tapa. Tämä kertoo kuitenkin jotain todellisuudesta", kommentoi Tampereen yliopiston työelämän tutkimuskeskuksen erikoistutkija Anu Järvensivu.
Järvensivun mukaan työelämän arvot ovat koventuneet, mikä voi näkyä muun muassa siinä, että työntekijät tulevat sairaana töihin.
Nuorilla terve asenne poissaoloihin
Tutkimuksen mukaan nuoret työntekijät jäävät keski-ikäisiä ja vanhempia työntekijöitä helpommin lyhytkestoiselle sairauslomalle. Ehkä tämän vuoksi vanhemmat työntekijät kokevat oman työmoraalinsa tavallisesti muiden ikäryhmien moraalia korkeammaksi. "Uudet työntekijät osaavat asettaa oman terveytensä työn edelle, kun vanhemmat saattavat puolestaan tuntea itsensä korvaamattomiksi ja käyvät sairaanakin töissä. Kehityssuunta voi olla parhaimmillaan terveellinen koko työyhteisön kannalta", pohtii toimitusjohtaja Jan Långbacka Proffice Finland Oy:stä. Proffice-konsernin teettämään pohjoismaiseen työmarkkinatutkimukseen vastasi 1303 suomalaista työnantajaa ja 1026 työntekijää.