Helsingin käräjäoikeudes on tuominnut sakkoihin helsinkiläisen vaatetusalan yrityksen toimitusjohtajan työsopimuslakirikkomuksesta. Toimitusjohtaja joutuu maksamaan kahdeksan päiväsakkoa eli yhteensä 48 euroa, koska hän ei ollut työntekijän pyynnöstä antanut työtodistusta.
Työnantaja vetosi kiireisiinsä ja siihen, että oli aina pyydettäessä luvannut antaa työtodistuksen. Työnantajan mielestä 2,5 kuukauden viive työtodistuksen antamisessa oli yrittäjän työkuorman huomioon ottaen täysin kohtuullinen.
Työnantaja myönsi, että työntekijä oli kahteen kertaan sähköpostilla pyytänyt työtodistusta ja että työsuojelupiirin työsuojelutoimisto oli erikseen kehottanut häntä antamaan mainitun työtodistuksen.
Työnantaja antoi työtodistuksen kuitenkin vasta kahden viikon kuluttua työsuojelutoimiston antaman määräajan päätyttyä, eikä silloinkaan toimittanut vaadittua kopiota työsuojelutoimistolle.