Lähes kaikki työssä käyvät naiset ovat joutuneet tavalla tai toisella tekemisiin seksuaalisen häirinnän kanssa. Sillä tarkoitetaan epämiellyttävää, vastentahtoista sukupuolista huomiota ja sen kohteiksi joutuvat useimmin nuoret vasta työelämään tulleet tai epätyypillisissä työsuhteissa olevat.
Työterveyslaitos julkaisi torstaina opaskirjan seksuaalisen häirinnän torjumiseksi ja siihen puutumiseksi. Oppaan Flirtti-Häirintä-Jännite Seksuaalinen ahdistelu työpaikalla ovat kirjoittaneet dosentti Kaisa Kauppinen ja toimittaja Mari Purola.
Häirinnän kohteiksi joutuneiden prosentit vaihtelevat melkoisesti eri tutkimuksissa. EU:n komissio arvioi tasa-arvodirektiivin uudistusehdotuksessa, että 40–50 prosenttia Euroopan työssä käyvistä naisista on kokenut jonkinasteista sukupuolista häirintää.
Suomalaisen Työ ja terveys -haastattelututkimuksen (v.2000) mukaan noin 2 prosenttia alle 45-vuotiaista naisista koki säännöllistä seksuaalista häirintää työpaikalla.
"Sitä tutkitaan eri tavoin, erilaisilla kysymyksillä ja erilaisissa tilanteissa. Sitten kun pistetään kaikki mahdolliset yhteen, niin siitä tulee tällainen (40–50) prosentti", dosentti Kauppinen selittää.
"Samoin kun sitä aletaan fokusoida (kohdistaa) nuorempiin naisiin niissä ja niissä tilanteissa ja olosuhteissa, niin siinä ne sitten kohoavat ne prosentit."
Opas kehottaa tiettyyn varovaisuuteen erityisesti silloin, kun romanssin toinen osapuoli on esimiesasemassa. Romanssin päätyttyä suhde voi muuttua häirinnäksi, jos suhde päättyy vain toisen tahdosta.
Esimiehen kanssa tapaileva voi saada suhteen kautta muita työntekijöitä enemmän tietoa yrityksen asioista. ja aiheuttaa muissa kateutta Tai suhde voi synnyttää salailua ja estää avointa tiedonkulkua.
Yrityksiä kannustetaan laatimaan omat eettiset ohjeensa, joilla pyritään luomaan häirinnätön ilmapiiri.
"Tasa-arvo-ohjelmissa olisikin suoraan ja selkeästi ilmaistava, että yrityksellä on nollatoleranssi suhteessa häirintään: minkään muotoista häirintää ei hyväksytä eikä suvaita työorganisaatiossa, se on työpaikalla kielletty ja siihen pitää puuttua välittömästi", opas neuvoo.
Häirittyä kehotetaan toimimaan, sillä kenenkään ei ole pakko sietää loukkaavaa ja epämiellyttävää käyttäytymistä.