Hyvinvointi työpaikalla ei riipu siitä, kuinka paljon rahaa yritys käyttää työterveyshuoltoon. Asia selviää Työterveyslaitoksen tutkimuksesta.
Sen mukaan yritykset eivät usein edes tiedä, mitä niiden työterveyspalveluihin sisältyy. Tämän vuoksi palveluita ei osata käyttää ja niihin laitetut rahat menevät osin hukkaan.
Selvityksen perusteella tulokset ovat samansuuntaisia yrityksen koosta ja toimialasta riippumatta.
Työterveyslaitoksen toiminta-alueen johtajan Guy Ahosen mukaan yritykset laittavat työterveyshuoltoon vuosi vuodelta enemmän rahaa. Esimerkiksi sairauspoissaolojen määrä ei näytä kuitenkaan vähentyvän.
– Panostusten lisääminen ei ole ainoa keino lisätä työhyvinvointia, vaan toiminnan sisältöä on muutettava, Ahonen sanoo.
Hänen mukaansa yritysten olisi selvitettävä, millaisia työterveyspalveluita työntekijät oikeasti tarvitsevat ja ostettava niitä.
Työhyvinvoinnin parantaminen kannattaa, sillä tekemättömästä työstä koituu valtavat kulut. Ahosen mukaan yritykset voisivat hyötyä vuosittain jopa 4,5 miljardia euroa, jos muun muassa sairauspoissaoloja saataisiin vähennettyä.